Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Traiteur et organisateur de réceptions depuis 35 ans, nous mettons notre savoir-faire au service d'évènements d'entreprises, de collectivités et de clients particuliers. Notre entreprise porte un projet social enthousiasmant : nous recrutons en priorité (+65% de notre personnel) des personnes rencontrant des difficultés d'intégration au marché du travail, et nous les accompagnons à construire leur projet vers un emploi durable dans les métiers de bouche. Nous sommes 70 salariés à Antony, répartis en plusieurs équipes : cuisine, logistique, commercial, administration En nous rejoignant, vous prendrez la responsabilité de l'équipe RH, constituée de 2 personnes.

Par délégation de la direction générale, le responsable RH a en charge de définir et assurer la politique des Ressources Humaines de la Table de Cana, dont le but essentiel est d'intégrer des salariés en insertion (CDDI), de les accompagner tout au long de leur contrat pour leur permettre de trouver au terme un emploi durable. Le responsable RH a aussi en charge l'emploi de salariés dits « permanents » (CDI) chargés d'encadrer techniquement et humainement les salariés en insertion. Il met en place une politique de nature à garantir un bon climat social tant vis-à-vis des salariés permanents que des salariés en insertion. Il rapporte directement au DG.

Missions principales :
Recrutement
Il a en charge de répondre aux besoins de recrutement définis avec la Direction Générale dans le respect des contraintes réglementaires, administratives et budgétaires. Il assure la qualité des recrutements tout en respectant l'objet social de l'entreprise

Formation
Sur la base des besoins en formation des salariés et des besoins de l'entreprise, il définit chaque année le plan de formation (contenu, cible et budget) et en fait le bilan en fin d'année. Il gère la relation avec l'OPCA (Akto-Fafih) pour le montage des dossiers de formation et leur financement. Il assure, en lien avec les formateurs, la réalisation du plan et son optimisation.

Gestion des carrières
Il met en place une politique de développement de carrières tant vis-à-vis des salariés permanents que des salariés en insertion. Pour les premiers sur la base des entretiens annuels et entretiens professionnels, pour les seconds sur la base d'évaluations trimestrielles destinées à mesurer leur progression dans l'entreprise et à définir leur projet professionnel pour assurer leur retour vers un emploi.

Communication interne
En charge du bon climat social il met en place une communication interne de nature à informer et créer du lien l'intérieur de l'entreprise.

Droit social - Reporting social
Il assure la veille et le suivi de la réglementation sociale, notamment celle propre aux contrats d'insertion (CDDI) et en garantit la bonne application au sein de la Table de Cana. Il est l'interlocuteur privilégié de l'inspection du travail et des organismes publics référents. Il assure le reporting social pour une bonne maitrise de sa gestion en lien avec l'administration de la paye et la comptabilité.

Management
Pour ses missions, il s'appuie sur un assistant RH en charge de l'administration du personnel et l'administration de la paye et d'un CIP en charge du parcours des salariés en insertion. Il supervise et vient en appui de cette équipe pour le bon fonctionnement du service et sa pleine efficacité.

Profil recherché
Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans les ressources humaines. Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre job et votre parcours professionnel illustre votre attirance pour un projet social comme celui porté par La Table de Cana. Vous avez le sens du contact, une grande capacité d'écoute et êtes reconnu pour votre esprit d'équipe et votre sens de l'organisation. Vous maîtrisez le droit du travail et la formation professionnelle et vous croyez à l'évolution de chacun grâce à la formation continue.

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 40000,00 Euros à 42000,00 Euros sur 12 mois