Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

SETO est une entreprise de GENIE Climatique (Plomberie - Chauffage - VMC ), jeune et dynamique basée sur le Plateau d'Hauteville - 01110

Poste et missions :
Rattaché(e) à la Direction, vous devrez définir et mettre en place la politique des ressources humaines des sociétés du groupe dont vous aurez la charge.
Ainsi, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction, la comptable et les conducteurs de travaux à :
-- Déploiement d'une démarche GPEC
- Gestion et suivi du personnel de son entrée à sa sortie
- Définir une stratégie de formation et de qualification
- Conduite des entretiens individuels et professionnels
- Gestion de l'aspect disciplinaire et juridique
- Gérer et accompagner le CSE
- Mise en place d'une politique RSE
- Conseiller les conducteurs de travaux sur le management des équipes
- Gestion de la partie administrative relative aux points RH - sociaux juridiques

En fonction de votre savoir-faire, de votre expérience, votre mission pourra évoluer.
Vous participerez à la structuration d'un groupe en pleine expansion, offrant de belles perspectives d'évolution !
Savoir-être :
Autonomie, rigueur
Avoir l'esprit d'équipe
Empathie, aisance relationnelle

Profil recherché :
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle acquise pour partie au sein d'une PME du secteur du BTP / Métallurgie et idéalement dans un environnement multi sites. De solides connaissances en recrutement, droit social et RH sont impératives.

Conditions :
CDI - Temps plein 39H
Rémunération selon formation et expérience
Mutuelle d'entreprise possible.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique alliant professionnalisme, qualité, savoir-être et savoir-faire ? Alors n'hésitez plus et venez nous rejoindre !

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Définir des opérations de recrutement - Souhaité
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Conseiller des responsables de service - Souhaité
• Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Rémunération selon profil