Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Membre du 1er Réseau d'Associations de Gestion et de Comptabilité
Établissement de 85 salariés et 7 bureaux dans les Vosges,
Spécialisé dans le Conseil et l'Expertise comptable auprès de 1600 clients (entreprises agricoles, TPE, PME, Services, artisans, commerçants, professions libérales et associations

MISSIONS
Dans le cadre de la politique des Ressources Humaines définie et des obligations légales et conventionnelles en vigueur, en relation directe avec la Directrice Générale et une collaboratrice chargée de l'administration du personnel et de la gestion de la paie :
- Vous êtes garant du respect des obligations réglementaires et gérez le suivi et la bonne application des accords d'entreprises ainsi que leur mise à jour.
- Vous supervisez l'administration du personnel (formalités administratives liées aux embauches ou départs des collaborateurs, suivi des absences, respect des process administratifs internes, entretiens ) et l'ensemble des formalités liées à la paie.

- Vous participez à la structuration et au paramétrage des outils de Gestion des Ressources Humaines (base de données salariés, logiciel de paie, gestion des absences et du temps de travail ),

- Vous veillez à ce que l'entreprise dispose en permanence du personnel qualifié nécessaire à la réalisation des missions et des objectifs de l'entreprise et dans ce but vous mettez en ?uvre les Recrutements et la mise en place du Plan de Formation et le suivi des actions de formations.
- Vous préparez les éléments nécessaires au dialogue social et aux relations avec les Représentants du Personnel, et participez aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
- Vous supervisez la réalisation des documents mensuels ou annuels de gestion du personnel (bilan, déclarations, ratio, statistiques, rapports, prévisionnel et suivi budgétaire ) nécessaires au pilotage de l'entreprise et au dialogue social.
- Vous accompagnez les Managers dans l'application des procédures RH
- Vous réalisez les supports de communication et d'information de la politique RH et produisez les supports RH relatifs aux différents process de l'entreprise et les mettez à jour
- Vous participez à la Communauté RH animée par la Conseil National du Réseau Cerfrance.
- Vous contribuez à la dynamique de la Marque Employeur Cerfrance en participant à la communication de l'entreprise.

Membre du Comité de Direction et rattaché(e) à la Directrice Générale, vous prendrez part à la définition de la stratégie RH :
- Actions de développement RH liées à l'inclusion, la diversité, le bien-être au travail, la gestion du changement
- Initiatives visant à l'amélioration de la performance et la satisfaction des collaborateurs
et porterez les décisions de l'entreprise auprès des collaborateurs.

Avantages : mutuelle, primes, chèques déjeuners, avantages CSE ...

VOS APTITUDES
Vous alliez rigueur, discrétion, polyvalence et sens de l'organisation. Votre esprit d'équipe et vos aptitudes relationnelles seront des atouts indispensables pour ce poste.
Une bonne maitrise des outils informatiques et un intérêt pour les nouveaux outils de communication sont des plus.
Leadership, facilité de contact, sens de l'écoute et du conseil, capacité à travailler en équipe seront vos meilleurs atouts pour réussir.
Confiance et reporting régulier avec la Direction


LES AUTRES CARACTERISTIQUES DU POSTE
Ce poste est à pourvoir à plein temps en CDI.
Votre rémunération : selon grille et expérience
Poste basé à Epinal et déplacements automobiles « réguliers » sur les Vosges et spécifiquement à Sainte Croix en Plaine minimum 1 fois par mois
Prise de poste dès que possible
Discrétion assurée pour le recrutement

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon grille +exp