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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Responsable des Ressources Humaines (H/F), Sarthe (72), 72000
Résumé de l'offre
- Offre d'emploi du : 24/08/2023
- Type de contrat : CDI
- Niveau de poste : Cadre
- Expérience : 3 à 5 ans
- Référence : 160HPLY
Outils candidats
Présentation de l'entreprise
Cabinet de conseil en ressources humaines.
Description du poste
Notre client souhaite structurer sa fonction RH en ouvrant le poste de Responsable Ressources Humaines qui aura sous sa responsabilité une assistante RH.
Vos principales missions seront :
- La supervision des opérations de gestion de la paie du personnel.
- Le développement des compétences des salariés (formations, évaluations, gestion de carrière).
- L'organisation et la gestion des conditions de travail.
- La création et l'application de la politique des RH dans le recrutement.
- La gestion des procédures disciplinaires.
- L'accompagnement de la Direction de l'entreprise dans l'application de la règlementation relative au droit du travail.
- La gestion et l'animation des instances représentatives du personnel en commun avec la Direction.
- La mise en place d'outils de suivi et de reporting RH réguliers.
- L'assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH (contrat de travail, rémunération, suivi des effectifs, procédures administratives, etc.).
- La création et l'organisation du parcours d'intégration des nouveaux embauchés.
- L'identification des éventuels dysfonctionnements et la mise en ?uvre des actions correctives correspondantes.
- La création des procédures et des normes qualités.
Horaires : 39H Travail en journée
Vos principales missions seront :
- La supervision des opérations de gestion de la paie du personnel.
- Le développement des compétences des salariés (formations, évaluations, gestion de carrière).
- L'organisation et la gestion des conditions de travail.
- La création et l'application de la politique des RH dans le recrutement.
- La gestion des procédures disciplinaires.
- L'accompagnement de la Direction de l'entreprise dans l'application de la règlementation relative au droit du travail.
- La gestion et l'animation des instances représentatives du personnel en commun avec la Direction.
- La mise en place d'outils de suivi et de reporting RH réguliers.
- L'assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH (contrat de travail, rémunération, suivi des effectifs, procédures administratives, etc.).
- La création et l'organisation du parcours d'intégration des nouveaux embauchés.
- L'identification des éventuels dysfonctionnements et la mise en ?uvre des actions correctives correspondantes.
- La création des procédures et des normes qualités.
Horaires : 39H Travail en journée
Profil recherché
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue - Souhaité
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
Rémunération Annuel de 45000,00 Euros à 55000,00 Euros sur 12 mois
Autres chaînes ParuVendu :
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