Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grand système ferroviaire en Europe. Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain. Rejoindre SNCF Réseau c'est choisir d'ouvrir la voie de la mobilité durable et acquérir une expertise unique dans une filière industrielle tournée vers l'avenir.

Vos missions
Acteur clé de la fonction RH, le RRH, en appui au Directeur d'établissement, est en responsabilité sur l'ensemble des sujets RH collectifs, organisationnels, managériaux et de transformation/accompagnement du changement.
Dans ce cadre vous serez en responsabilité de :

La déclinaison des politiques RH, du pilotage RH et des processus collectifs sur son établissement (Gestion Prévisionnelle Emploi Carrière, pilotage des effectifs, suivi budgétaire)
L'accompagnement des transformations et de la prise en compte des dimensions & enjeux humains qui y sont associés.
Dynamique sociale et managériale de l'établissement.
Du management de la RH de proximité référente (adjointe RRH) et de la responsable gestion d'utilisation (RGU), vous appuyez et conseillez ses agents dans les missions du pôle.
Votre quotidien
En tant que Responsable Ressources Humaines vous :

Accompagnez les managers et les transformations
Garantissez la prise en compte des facteurs humains dans les projets de transformation et apportez une expertise RH et méthodologique aux managers.
Garantissez la déclinaison des sujets QVT/RPS au niveau de l'établissement.
Assurez la bonne intégration des nouveaux managers
Appuyez et conseillez les DU/Chefs de pôles dans la conduite des EIA
Réalisez les entretiens avec les managers hors des EIA sur les compétences managériales & conseille sur les dispositifs de développement existants
Relations sociales :

Garantissez la fluidité du dialogue social de proximité (veille sociale en lien avec les acteurs RH de Proximité et la ligne managériale, réunions RPX, audiences et DCI)
Participez aux réunions CSSCT, et enquêtes si nécessaire
Participez aux négociations syndicales, peut être amené à les conduire
Pilotez l'interface avec les acteurs locaux et la ZP sur les sujets relevant du domaine de compétence de l'instance unique
Êtes Garant des process individuels (disciplinaire, licenciement, dossiers, prud'homaux) sur le périmètre de l'établissement
- Coordonne les élections professionnelles
- Veille à la qualité du climat social.
Formation :

Animez et conseillez la ligne managériale sur la déclinaison des orientations de formation en interface et avec l'appui des acteurs RH de proximité.
Carrière & notation

En appui au DET, pilotez les opérations de notation

Ce que nous vous offrons
Une rémunération à la hauteur de vos exigences et un package salarial complet :

Des primes individuelles et d'intéressement
Des gratifications de vacances et d'exploitations
28 jours de congés minimum par an au 1er janvier, sans aucune ancienneté pour en bénéficier
Des jours de repos supplémentaires dans le cadre des 35 heures
Une protection sociale, une mutuelle et une aide au logement pour vous offrir une habitation dans les meilleures conditions
Un accès gratuit (ou presque !) aux trains de notre réseau pour vous et votre famille
Un comité d'entreprise avec de nombreux avantages sur les loisirs et les voyages.


Nous mettons un point d'honneur à vous offrir une carrière évolutive dans une entreprise ambitieuse, prête à répondre aux enjeux d'une mobilité performante et durable à l'aube d'une troisième révolution ferroviaire, et à vous apporter de la flexibilité dans votre équilibre

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération à définir selon profil