Responsable de site (H/F)

Il/Elle participe à l'élaboration du budget prévisionnel et en discute avec le Directeur.
En fonction des informations dont il dispose, il suit et analyse le compte de résultat et met en place les mesures qui s'imposent (selon son degré d'autonomie : prise de décision ou force de proposition).
Il/Elle effectue un reporting régulier auprès du Directeur.

Mise en ?uvre de la politique commerciale

Il/Elle décline au niveau du site la politique commerciale du groupe.
Il/Elle assure une veille permanente sur le marché et la concurrence.
Il/Elle fixe les objectifs commerciaux, les résultats quantitatifs et qualitatifs pour son site et les décline au niveau de ses équipes.
Il/Elle suit les encours clients, les stocks, la démarque et analyse l'ensemble des indicateurs d'activité dont il dispose.
En accord avec la Direction, il met en ?uvre les moyens nécessaires humains, matériels et organisationnels, nécessaires à l'atteinte de ces objectifs.
Le cas échéant, il détermine les prix de vente avec le Directeur.
Le cas échéant, il suit et développe un portefeuille client.
Il/Elle gère les litiges (client ou fournisseurs) qui n'ont pas pu être gérés par ses collaborateurs.

Encadrement et gestion du personnel

Il/Elle explique et fait accepter la politique de l'entreprise aux équipes du site.
Il/Elle définit les plans d'action collectifs et individuels et suit leur réalisation, par le biais des entretiens professionnels.
Il/Elle entretient la motivation de ses équipes : encouragements, valorisation des prises d'initiative, recherche de l'enrichissement du contenu des postes, proposition d'évolutions internes dans la mesure du possible.
Il/Elle s'assure de l'évolution des compétences des salariés : il est force de proposition auprès de la Direction pour la mise en place du plan de formation.
Il/Elle transmet et fait respecter les consignes.
Il/Elle fait respecter l'ensemble des procédures internes.
Il/Elle veille à la circulation de l'information montante et descendante.
Il/Elle anticipe et gère les éventuels conflits ou situations de tension durable.
Il/Elle réalise et/ou est force de proposition pour le recrutement du personnel du site.

Organisation du point de vente

Il/Elle planifie l'activité du site et met en cohérence les moyens humains et l'activité.
Il/Elle répartit les rôles, affecte les responsabilités et organise le contrôle de cette délégation
Il/Elle adapte l'organisation en fonction des aléas (imprévus) et gère les changements anticipés.
Il/Elle fait respecter les règles liées à la gestion des déchets : il s'assure que les déchets sont correctement triés et enlevés.
Il/Elle est force de proposition pour la mise à jour du Document Unique de sécurité

Participation aux activités opérationnelles

Il/Elle participe à l'activité quotidienne du point de vente.

Savoir-être :
- Capacité à affirmer son leadership
- Sens du risque et esprit de décision
- Rigueur et loyauté

Horaires : 35H Travail le samedi

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Contrôler l'état des stocks - Souhaité
• Organiser le traitement des commandes - Souhaité
• Présenter et valoriser un produit ou un service - Souhaité
• Organiser, aménager un espace de vente - Souhaité

Rémunération Annuel de 55000,00 Euros à 70000,00 Euros sur 12 mois