RESPONSABLE DE POLE TECHNIQUE (H/F)

Secoana est une agence d intérim et de recrutement agréée ESUS au service des acteurs de l'ESS. Nous recherchons pour nos clients de l ESS de nombreux candidats (encadrant technique CIP, directeur, technicien eaux, gestionnaire comptable, personnel administratif ).

Notre client est une association locale conventionnée entreprise d'insertion, qui accompagne des personnes éloignées de l'emploi.
Elle a pour objectifs l'amélioration du cadre de vie dans le quartier et l'accompagnement vers l'emploi des salarié.e.s en parcours par les actions suivantes :
- Proposer des emplois aux habitants du quartier dans le secteur du nettoyage et des espaces verts
- Entretenir le cadre de vie et mener des actions de sensibilisation pour l'ensemble des habitants
- Proposer des actions et services permettant de développer les rencontres et les échanges entre habitants
- L'accompagnement vers l'emploi des salariés en parcours d'insertion
La régie se compose de 75 salariés dont une cinquantaine en parcours d'insertion au sein du pôle technique sur des activités de nettoyage de parties communes, entretien de voirie et espaces verts. L'ensemble des salariés permanents sont dédiés à l'accompagnement du parcours des salariés en insertion, l'encadrement des activités techniques, l'animation d'activités de lien social au sein du quartier et les fonctions administratives support. Les principaux clients sont les bailleurs sociaux, les services de la Ville de Paris, les associations et les copropriétés.

DESCRIPTION DU POSTE
Le profil recherché pour ce poste est une personne ayant une connaissance de l'insertion professionnelle et du travail avec des publics en difficulté et éloignés de l'emploi.
1. COORDINATION ET MANAGEMENT DES EQUIPES DU POLE TECHNIQUE
Organisation de l'ensemble des salariés du Pôle Technique (plannings, astreintes, méthodes de travail)
Propositions d'amélioration des processus de production
Réalisation de l'ensemble du suivi ressources humaines des salariés du pôle technique (entretiens annuels, procédures disciplinaires, gestion des conflits)
Superviser l'accueil et formation des nouveaux salariés en insertion et transmettre les besoins en recrutements
Échanger avec le pôle insertion sur les parcours des salariés et les activités à développer (formations, construction de supports pédagogiques, ateliers )

2. DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
Contrôle de la réalisation des prestations et suivi qualité interne et externe
Réalisation ou supervision des devis
Rédaction des réponses aux appels d'offres en lien avec la directrice
Prospection de nouvelles activités
Appui au pôle accompagnement pour les partenariats de suites de parcours des salariés en insertion

3. SUPERVISION DES BUDGETS ET DEPENSES DU POLE
Tenir un tableau de suivi des prestations réalisées et faire le lien avec le pôle administratif pour le suivi des facturations.
Suivi des dépenses du pôle technique en fonction des budgets alloués
Superviser la réalisation et le suivi des inventaires
Gestion des relations fournisseurs et des procédures d'achat avec la Responsable Administrative et Financière

4. MISSIONS TRANSVERSALES
Participation au comité de direction
Participation aux réunions de Bureau et au Conseil d'Administration sur demande de la directrice
Participation à la construction du budget prévisionnel et de son suivi trimestriel
Garantir le respect des principes de l'insertion professionnelle dans l'ensemble des activités de la Régie.
Appui à la directrice pour le suivi des conventions avec les financeurs et établissement des bilans

PROFIL DU CANDIDAT
Bac +3
Expérience sur un poste similaire
Intérêt pour le projet associatif de la Régie et l'Insertion par l'Activité Economique
Permis B obligatoire

CONDITIONS DE TRAVAIL
CDI cadre 35h
Entre 3000 et 3500? bruts selon expérience
Convention Collective des Régies de Quartier
Mutuelle - Participation aux frais de transport
Poste à pourvoir dès que possible

CONTACT
Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure - Souhaité
• Repérer des dégradations ou incidents - Souhaité
• Élaborer des actions ou des règles de prévention - Souhaité
• Contrôler la qualité et la conformité des process - Souhaité
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources - Souhaité

Rémunération Mensuel de 3000,00 Euros à 3500,00 Euros sur 12 mois