RESPONSABLE DE MAGASIN_ASICS ROSNY2 (H/F)

Gnothi Seauton, franchise exclusive pour la marque ASICS en France, est à la recherche d'un RESPONSABLE DE MAGASIN H/F pour son magasin ASICS au Centre Commercial de ROSNY2.
1/ LE POSTE
1.1. Missions du poste
Rattaché.e directement à l'Area Manager, le STORE MANAGER F/H a pour missions :
- Développer le chiffre d'affaire du magasin en poursuivant un objectif de satisfaction et de fidélisation des clients ;
- Garantir les objectifs de rentabilité du magasin ;
- Analyser et suivre tous les indicateurs commerciaux et budgétaires du magasin ;
- Réaliser des reporting des infos clients, produits, marchés et analyse des résultats pour la direction ;
- Manager et animer une équipe de vente, par un management de proximité et de qualité ;
- Contrôler les stocks, le réassort et les procédures ;
- Être le garant et le responsable des stocks, et donc préserver des vols (vols à la sauvette, ou vols en interne)
- Promouvoir la marque et les produits au travers du merchandising et de la connaissance produits ;
- Exécuter les opérations promotionnelles selon les standards ;
- Garantir la bonne tenue du magasin ;
- Être le garant et le responsable de la marge commerciale du magasin, et donc veiller aux remises concédées non validées par la direction de la société GNOTHI SEAUTON SAS.
- Être le garant de la caisse du magasin et de sa gestion, à savoir :
o Tenue de la justesse des éléments de caisse au quotidien,
o Remises d'espèces,
o et toute autres actions qui touche de près ou de loin à la gestion des flux financier du magasin.
Maîtrisant l'univers du Retail, il pilote les KPIs, les résultats économiques, et manage sa boutique pour l'amener à la performance et à l'exemplarité.
1.2. Les conditions du poste
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : Temps Plein 35h
- Date de début : Dès que possible
- Travail du dimanche : Occasionnel (selon centre commercial)
- Catégorie : Agent de Maîtrise
- Rattachement hiérarchique : AREA MANAGER
- Rémunération fixe : 2 500? brut/mois
- Primes trimestrielles sur objectifs : Total annuel équivalent à un 13ème mois
- Primes mensuel sur indicateurs commerciaux
- Avantages supplémentaires : Mutuelle / Participation aux frais de transports en commun / Réduction tarifaire sur le magasin

1.3. Ce qui rend ce poste attractif (liste non exhaustive)
Une exclusivité avec la marque ASICS :
- Une mobilité géographique possible sur tous les magasins ouverts en franchise en France
- Des évolutions de postes possibles (Area Manager, Visuel Merchandiser etc )
Un environnement de travail :
- Une équipe à taille humaine
- Une ambiance de travail conviviale et dynamique
- Des magasins neufs et implantés dans des centre commerciaux réputés
Une entreprise qui développe ses collaborateurs :
- Une formation assurée des équipes sur les produits de la marque

2/ LE PROFIL RECHERCHE
2.1. Les qualités personnelles requises pour réussir
Pour réussir au sein de nos équipes, le STORE MANAGER F/H devra notamment démontrer les qualités personnelles et professionnelles suivantes :
- Goût du challenge et du travail en équipe
- Dépassement de soi (objectifs)
- Leadership naturel
- Capacité à fédérer
- Fort sens commercial
- Capacité à donner du feedback
- Prise de décision rapide et objective
- Force de proposition et créativité
- Persévérance

2.2. Nos attentes
Vous possédez une forte sensibilité pour l'univers de la course à pied ou pour le sport de manière générale. Vous êtes capable de transmettre vos connaissances du milieu ?
Vous possédez une expérience significative en tant que manager dans le secteur de la mode avec des équipes de taille similaire (2/3 personnes).
Si vous partagez notre état d'esprit, venez rejoindre nos équipes et faites vivre votre passion du sport !

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Contrôler l'état des stocks - Exigé
• Organiser le traitement des commandes - Exigé
• Présenter et valoriser un produit ou un service - Exigé
• Organiser, aménager un espace de vente - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2500,00 Euros sur 12 mois