Responsable de la régie d'entretien du patrimoine (H/F)

Avec un patrimoine de plus de
5600 logements, Bourg Habitat, Offce
Public de l'Habitat, est le premier bailleur
du bassin de vie de Bourg-en-Bresse (Ain).
Au service des collectivités locales et des
habitants depuis 1929, Bourg Habitat propose
des logements de qualité, respectueux de
l environnement, et en assure l entretien
pour le confort de ses 11000 locataires.
Constructeur expérimenté, Bourg Habitat
accompagne les collectivités locales dans
leurs projets d'aménagement.

Placé sous l'autorité de la Directrice de la Clientèle et de la Proximité, le responsable de la régie d'entretien assure la gestion, l'organisation, la mise en ?uvre et le suivi des demandes d'intervention sur le patrimoine géré par Grand Bourg Habitat en encadrant une équipe de menuisiers, électriciens et polyvalents. Il doit veiller à la bonne réalisation des travaux en site vacant et occupé, dans une démarche de satisfaction client et en lien avec les services de Grand Bourg Habitat.

Vos missions :
- Assurer l'interface avec les services de Grand Bourg Habitat
- Coordonner le travail de l'équipe et planifier les demandes d'interventions émises par l'Agence et le Pôle Qualité et Proximité en planifiant et en suivant toutes les interventions
- Être partie prenante pour une remise en location des logements sur des délais objectivés
- Contrôler les interventions et veiller à la bonne réalisation des travaux par un suivi technique dans le respect des
règles de construction, de sécurité et de conformité aux normes
- Être une personne ressource « techniquement « pour l'ensemble de l'équipe et apporter un appui avec un vision de gestion et de réparation auprès de la Direction du Développement et du Patrimoine lors des opérations de réhabilitation et de constructions
- Informer, alerter, proposer des actions dans le domaine de compétence de la régie d'entretien
- Gérer les budgets et les facturations interne et fournisseurs
- Participer à la conception des appels d'offres concernant les fournitures et le matériel
- Gérer l'entretien du parc des véhicules de la régie en lien avec la Direction Ressources
- Assurer la sécurité des machines utilisées à l'atelier
- Mettre en place et faire appliquer les procédures organisationnelles du service
- Organiser, animer et rédiger des réunions d'équipe et mettre en ?uvre les décisions prises
- Être garant de la performance de la régie en assurant le pilotage des outils de suivi et indicateurs : délais d'intervention, coûts d'interventions moyen par nature d'intervention
- Conforter l'organisation, les outils informatiques mis en place et poursuivre le travail pour une meilleure gestion des
stocks en lien avec le magasinier et le service informatique (utilisation du logiciel ARAVIS)
- Assurer l'évaluation des collaborateurs et leur montée en compétences

Connaissances :
- Générales et techniques du bâtiment intégrant différents corps de métiers
- Gestion budgétaires

Compétences requises :
Vous devez être en capacité d'encadrer et d'animer une équipe, de rendre des comptes, de vous organiser avec la gestion de plannings selon les degrés d'urgence. Vous devez maîtriser les outils bureautiques et informatiques et savoir orienter le client. Vous possédez des qualités relationnelles, un esprit synthétique et d'analyse. Vous êtes autonome et vous avez de la rigueur et de la réactivité.

Relations fonctionnelles :
- Échanges permanents avec les collaborateurs de la régie d'entretien
- Échanges réguliers avec les services de Grand Bourg Habitat, les fournisseurs et les locataires

Conditions :
Poste à pourvoir en CDI à temps complet, sous statut C3N1 selon la classification des emplois en vigueur dans les Offices Publics de l'Habitat. Salaire selon expérience, horaires variables, auxquels s'ajoutent tickets restaurant, prévoyance, mutuelle et prime d'intéressement.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure - Souhaité
• Élaborer des actions ou des règles de prévention - Souhaité
• Contrôler la qualité et la conformité des process - Souhaité
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources - Souhaité

Rémunération selon classification statut C3N1