responsable de l'Unité Interdépartementale NIèvre/Yonne (H/F)

Sur les domaines portés par l'unité, le responsable de l'UiD représente le Directeur Régional dans les départements de la Nièvre et de l'Yonne, notamment auprès des Préfets, des services départementaux et différents partenaires, et parties prenantes : industriels, élus et collectivités territoriales, associations, structures de concertation, etc. Il assure la coordination des actions de la DREAL et participe aux réunions des directeurs de service départementaux en préfecture.
Il pilote le service : management des équipes (en bi-sites), élaboration des objectifs et pilotage des activités.
Inspecteur ICPE, il participe à la réalisation du plan de contrôle et suit particulièrement certains dossiers sensibles. Pour les activités ICPE, le chef d'UiD s'appuie dans la Nièvre sur son adjoint basé à Nevers.

Positionnement dans la structure :
Relations fonctionnelles importantes avec le SPR de la DREAL pilote régional en matière de maîtrise des risques naturels et technologiques

Relations internes et externes nombreuses.

Profil recherché : manager confirmé, avec socle de connaissances dans le domaine des ICPE, disponible, ayant autorité sur une équipe solide et compétente portant des dossiers pouvant être très sensibles. Le titulaire du poste est susceptible d'être détaché sur un emploi fonctionnel de chef de mission selon ses conditions statutaires.

formations métiers et formations managériales, séminaire des responsables d'UD.

Conditions :
Conformément à l'arrêté fixant les types d'emplois à une durée minimale ou maximale d'occupation au sein des services du MTECT, ce poste est soumis à une occupation maximale de 8 ans.

Matérielles : bureau individuel, ordinateur portable avec VPN, téléphone mobile pro, accès au parc de véhicules de service

Conditions particulières : participation à l'astreinte de la DREAL. Déplacements réguliers sur les départements de la Nièvre et de l'Yonne.

Télétravail possible selon règlement intérieur

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité
• capacité d'analyse, de synthèse des enjeux - Exigé
• capacité d'organisation, de rigueur - Exigé
• capacité de representation - Exigé
• capacité à animer un collectif de travail bi-site - Exigé
• capacités d'anticipation et de décisions - Exigé
• gestion de situation de crise - Exigé
• managériales - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération SELON CONVENTION