Responsable de l'association HH Manche (H/F)

Missions
- Participer à l'élaboration du plan stratégique de l'association en lien avec le CA et conduire sa mise en ?uvre :
o Participer à la définition des plans d'actions et de développement de l'association. Il/elle lui appartient d'évaluer la faisabilité et l'opportunité des actions envisagées ainsi que la disponibilité des ressources internes et externes nécessaires à leur mise en place. Il(elle) communique ses observations aux instances concernées.
o Répondre aux appels à projets en lien avec la Fédération et les instances décisionnelles de l'association.
o Veiller à la mise en ?uvre des plans d'actions, par délégation du Président et en lien étroit avec le Conseil d'Administration et le Bureau. Il/elle contribue ainsi à la recherche de financements, monte les dossiers de subvention avec l'aide des bénévoles concernés et assure dans cette perspective sa part de responsabilité dans la préparation du budget.
- Participer à l'animation de la vie associative :
o Piloter et gérer avec autonomie le fonctionnement de l'association dans le respect des objectifs, priorités et moyens fixés par le bureau.
o Favoriser l'engagement bénévole et faciliter la synergie entre bénévoles et salariés.
o S'assurer que la gestion administrative et comptable est efficiente et cohérente avec les orientations données par le bureau.
o Collaborer à la gestion financière et budgétaire en particulier dans la recherche de subventions.
o Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication interne et externe et coordonner sa mise en ?uvre.
- Assurer le management d'une équipe salariée pluridisciplinaire : encadrer, organiser, piloter, animer et fédérer l'équipe; soutenir les travailleurs sociaux dans le traitement des problèmes sociaux ou locatifs complexes.
o Par délégation du Président, assurer la gestion quotidienne des salariés, notamment : soutien de ceux-ci dans l'exercice de leurs missions, contrôle de la bonne exécution de celles-ci, organisation du travail, attribution des congés, gestion des absences et des heures supplémentaires éventuelles.
o Participer à l'élaboration des feuilles de paie et proposer un plan de formation annuel individuel et/ou collectif, notamment à partir des échanges lors des entretiens annuels qu'il(elle) organise.
o En lien avec la Direction des ressources humaines de la Fédération, assurer une veille sociale et informer le Président et les salariés de toute évolution intervenant en matière de Droit du Travail ou de Convention Collective affectant la gestion des ressources humaines salariées de l'association. Il(elle) prépare les décisions et documents nécessaires.
o Proposer au Président les évolutions de carrière ainsi que les mesures disciplinaires éventuelles.
- Gérer les relations avec les différents interlocuteurs institutionnels et partenaires par délégation au cas par cas du président :
o Assister le Président, le Bureau ou les responsables de pôles dans les relations avec les partenaires extérieurs (municipalités, conseil départemental, service de la Préfecture). Sur délégation du Président, il/elle peut représenter l'association dans des instances extérieures.
o Assister sur le plan technique le ou les bénévoles en charge de cette représentation.
o Faire le lien avec les services de la Fédération et les autres associations Habitat et Humanisme dans le respect des compétences du Président et, le cas échéant, des bénévoles.
o Développer des liens avec les partenaires institutionnels et les Directeurs(trices) à l'échelon local et régional.

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Législation sociale - Souhaité
• Gestion de projet - Exigé
• Apporter un appui technique pour le personnel - Exigé
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Exigé
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Faciliter et créer les conditions de la coopération - Souhaité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité
• Piloter une activité - Exigé
• Gérer les ressources humaines - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 3000,00 Euros sur 12 mois