Responsable d'Unité de Production Industrie (H/F)

Nous recherchons pour répondre au développement de l'activité de notre client un Responsable d'équipe pour gérer une ligne de production et accompagner dans un parcours de transition par le travail, les personnes en situation de handicap en vue leur retour à l'emploi en entreprise ordinaire.

Missions :
- Piloter et encadrer une équipe de travailleurs handicapés psychiques,
- Assurer leur formation sur le terrain,
- Gérer les plannings,
- Organiser le travail,
- Gérer la production, y participer,
- Suivre la production,
- Etre le référent principal de nos clients,
- Mettre en place des démarches commerciales,
- Accompagner les travailleurs handicapés vers un projet d'insertion en entreprise.

Profil :
- Connaissance du secteur industriel
- Autonomie
- Approche pédagogique
- Capacité d'écoute et d'organisation
- Capacité à communiquer
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation
- Connaissance informatique de base indispensable
- Avoir envie de faire évoluer son équipe

Permis B indispensable, permis CACES souhaité

Formation : Bac et/ou expérience en encadrement
Expérience : en secteur industriel et en management (minimum 1 an)

Lieu de travail : Meythet et Rumilly
Horaires : 35 heures hebdomadaire, en journée ou en équipe du matin (6h30 - 13h30) du lundi au vendredi
Rémunération : selon convention 1966
Avantages : Tickets restaurant, prise en charge des transports en commun (50%), mutuelle, accord d'intéressement

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Souhait?

Compétences

• Piloter la gestion de la production, de l'exploitation - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Organiser et planifier une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon convention 1966