Responsable d'établissement accueil de jeunes enfants (H/F)

Territoire à Énergie Positive pour la Croissance Verte regroupant 43 communes, pour 25901 habitants, la Communauté des Communes Castelnaudary Lauragais Audois (CCCLA), compte +/- 300 agents répartis sur le territoire. Les services ainsi que les Elus de la CCCLA portent les valeurs de la Qualité de Vie au Travail (télétravail possible, cycles de travail ajustés, Titres restaurant, participation à la santé et la prévoyance, ...).
La collectivité gère de nombreuses compétences dont les compétences petite enfance et enfance jeunesse. Structuration composée de 90 agents.
La crèche Les Pitchous, d'un agrément de 24 places, est implantée au sein du Pole petite enfance de la CCCLA. Pole de 30 agents composé de 3 EAJE à taille humaine, d'un LAEP, d'un RPE-guichet unique et d'un pôle inclusion qui s'inscrit dans une forte dynamique partenariale et de projets.

Descriptif de l'emploi

La Communauté de Communes Castelnaudary Lauragais Audois recrute un(e) futur(e) Directeur/Directrice pour la crèche de Salles sur l'Hers (Volume hebdomadaire 35h).
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Petite enfance - enfance jeunesse, la mission de direction au sein de la structure est répartie sur 2 temps :

50 % : gestion administrative et financière de la structure, gestion de l'équipe, participation à la réflexion et mise en ?uvre des projets.
50% : participation à l'accueil et l'animation des groupes d'enfants sur le terrain auprès de l'équipe.
Vous intégrerez l'équipe dynamique du pôle petite enfance. Vous vous engagerez au quotidien pour assurer un service public et des accueils de qualité dans une logique de projets partagés.

Missions, activités et conditions d'exercice
1. Poste de Direction d'une structure (50 %) :
- Gestion administrative et financière de la structure :
- Etude des demandes de préinscription et gestion des contrats familles ;
- Déclaration d'activités Caf ;
- Utilisation du logiciel de facturation, avec facturation mensuelle et transmission au service comptable ;
- Suivi du budget ;
- Gestion des marqueurs financiers : taux d'occupation, taux de facturation...et suivi des prévisionnels ;
- Organisation accueil enfant et accompagnement parents :
- Organisation de la structure en fonction des effectifs et de l'âge des enfants ;
- Organisation des adaptations ;
- Soutien aux parents, accompagnement à la parentalité et implication des familles
- Suivi avec les parents de leur enfant rencontrant des difficultés avec une attention particulière aux dossiers médicaux enfants en lien avec la Coordinatrice de projet d'Accompagnement Inclusif (CPAI) du pôle inclusion, l'infirmière et autres intervenants repérés (psychomotricienne...)
- Gestion équipe et management :
- Gestion de l'emploi du temps et des congés du personnel ;
- Accompagnement de l'équipe et gestion des formations du personnel ;
- Organisation et animation des réunions du personnel ;
- Travail et mise en ?uvre du projet pédagogique avec l'équipe de la crèche en lien notamment avec le projet éducatif du pole et tout autre projet en cours en concertation avec les équipes du pôle petite enfance ;
- Organisation des sorties et évènements de la structure ;
2. Poste accueil des enfants et animation des groupes (50 %) :
- Accueillir les enfants et leur famille, dans une relation de qualité et de respect tout en assurant leur sécurité, en proposant des conditions favorables et sereines à la séparation,
- Garantir l'hygiène et le bien-être de chaque enfant en proposant des soins quotidiens individualisés et réfléchis qui répondent à leurs besoins physiques, psychologiques et physiologiques, dans le respect de leur rythme individuel,
- Favoriser l'éveil, l'autonomie et la socialisation des enfants
- Participer à l'animation du groupe d'enfants qui vous est confié en proposant des activités adaptées à leur âge et en participant activement aux temps d'accueil

Horaires : 36H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Barème de la fonction publique