Responsable d'agence de travail temporaire Nantes -1731/SDY-PE (H/F)

Notre client, groupe familial, est un professionnel du secteur du travail temporaire depuis 30 ans.

Son objectif est de développer son activité au niveau national en créant des agences multi-spécialités dans plusieurs grandes villes de France.
Pour ce faire, nous accompagnons le fondateur dans sa recherche de Responsable/Directeur d'Agence(H/F).
MARSEILLE - NANTES - RENNES - STRASBOURG - BORDEAUX - TOULOUSE - NICE - MONTPELLIER - PARIS

Le schéma est simple,
- Vous aurez une indépendance extrêmement large dans vos opérations,
- Vous bénéficierez d'un salaire de marché,
- Pilotage et gestion de la création et de l'ouverture de l'agence !

Dans le cadre de cette collaboration, vous serez en relation directe avec le CEO du groupe.

PROFIL RECHERCHE :
- Personne ayant une expertise du secteur du travail temporaire,
- Profil forcément commercial, ayant des capacités de management et d'animation d équipe,
- Forte capacité de développement et aisance relationnelle,
- Leadership, productif, sens des responsabilités et de l'engagement,


Le Processus de recrutement :
- Premier échange téléphonique ensemble pour connaître votre projet professionnel,
- Entretien pour échanger sur votre parcours,
- Mise en relation et rencontre avec le CEO.

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires - Souhaité
• Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité
• Définir la politique et les orientations générales d'une organisation - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération A DEFINIR