Responsable Amélioration Continue (H/F)

Vos missions
En tant que Responsable Amélioration Continue, vous :

-Assurez l'animation de la démarche « Amélioration continue »
-Mettez en place et piloter les indicateurs.
-Animez avec l'encadrement de l'établissement, la démarche du management visuel par la mise en
place d'indicateurs propres à chaque équipe et chaque service qui permettent d'établir la performance
de chacune.
-Participez et aidez à la mise des standards de management du SPM (système de production du
matériel)
-Animez et pilotez la démarche de résolution de problèmes RSP
Sécurité du Personnel :
-Développez la démarche 5S sur les principaux chantiers afin de contribuer à la diminution des risques
d'accidents du personnel, notamment sur le cheminement et de dénivellation.
Sécurité de l'Exploitation Ferroviaire :
-Participez à la SEF sur l'établissement et Participer à l'améliorer via les résolutions de problèmes, ou
la remontée des sujets via la 5' CODIR
-Apportez son soutien aux plans d'actions des écarts d'audits (type ASNO, etc)
Projet d'Etablissement :
Document à usage interne
-Animez et faite vivre le projet de l'établissement au sein du Comité de Direction
-Aidez à décliner le projet d'établissement dans chaque UO
Communication :
-Assurez un bon niveau d'informations ascendantes et descendantes
-Communiquez sur les résultats liés à la performance de l'établissement
Feuille de route :
-Contribuez à l'amélioration de l'efficience des processus du site
-Contribuez à l'amélioration de la disponibilité des parcs
-Contribuez à l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) par la mise en oeuvre de nouveaux outillages, installations ou process de Production et des actions concernant la sécurité du personnel

Votre quotidien
Le RAC assure le support méthodologique du management de l'établissement
pour déployer le Système de Production du Matériel, qui s'inscrit dans la démarche d'Excellence Opérationnelle du Groupe SNCF :

Il accompagne le CODIR pour traduire les enjeux et objectifs clients en projets de performance
Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Humain.
Il anime le déploiement de l'Excellence Opérationnelle au service de la stratégie déclinée au sein de
son Activité.
Il est le support du CODIR aux agents pour le développement de l'Excellence Opérationnelle :
-Accompagnement du changement
-Mise en oeuvre des standards et outils de l'Excellence Opérationnelle.
-Formations et suivi des compétences des agents dans ce domaine.
Il est garant des évaluations (étalonnage, robustesse),
accompagne le développement et le déploiement des standards de l'Excellence Opérationnelle par
l'ensemble des équipes de son établissement.
Il accompagne les chantiers d'amélioration continue.

Profil recherché
-Connaître la démarche de l'amélioration continue (Lean et 6 sigma) et les différents outils associés.
-Savoir exploiter les référentiels de maintenance du matériel roulant.
-Connaître le fonctionnement et l'organisation de la chaîne de production des établissements du
matériel.
-Connaître l'organisation et le pilotage de l'entreprise et de l'établissement.
-Connaître la Sécurité de l'Exploitation Ferroviaire
-Connaître les règles en vigueur concernant la Sécurité du personnel
Savoirs techniques :
-Connaître les grands principes des logiciels nationaux intervenant dans la maintenance et la gestion
du matériel roulant.
-Utilisation des outils nécessaires au développement de cette mission (TRS, TPM, SMED, 5S .)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement - Souhaité
• Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation - Souhaité
• Identifier les composants et les pièces défectueuses - Souhaité
• Réparer un équipement, une machine, une installation - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération à définir selon profil