Responsable adjoint(e) de boutique de prêt-à-porter (H/F)

NOUS SOMMES GARCIA

Un nouveau monde s'ouvre sur des expériences et des merveilles.
Nous regardons tous le monde avec optimisme.
Nous serons parfois imparfaits, mais cela nous donne aussi notre personnalité

Nous nous aventurons dans la créativité avec enthousiasme et énergie. Nous sommes Garcia, la marque de mode au c?ur de denim.

Créée en 1972, la marque Garcia est spécialisée dans le denim. Présent dans 9 pays, 31 points de vente, notre famille ne cesse de s'agrandir. Notre ADN Italo-Hollandais nous permet de nous démarquer avec notre passion pour la famille.

Travailler chez Garcia, c'est avant tout faire partie d'une famille. Chaque collaborateur est un talent, et ce sont les talents de nos teams qui font la marque jour après jour.

Nous recrutons des personnalités qui se nourrissent d'ambitions et de rêves. L'esprit Garcia c'est une attitude décontractée, une silhouette casual pour toute la famille.

1. Responsabilités 50% :

*Remplace le store manager en son absence
*Traduit les objectifs de vente/KPI en plans d action opérationnels pour son magasin
*Assure l'atteinte du chiffre d'affaires et des indicateurs de performance, tels que le taux de transformation et l'indice de vente
*Garantit le respect et l'application des procédures au sein de l'organisation (par exemple inventaire, remise de fond, caisse) et assure la gestion administrative de ces procédures
*Prépare les analyses commerciales pour son magasin
*Réalise et prend soin du VM en accord avec les recommandations VM et voit des opportunités
*En l'absence du store manager, anime et motive l'équipe
*Partage les responsabilités en assurant une équipe de qualité et en quantité

2.Coach et forme 50% :

*Partage les responsabilités dans le coaching et le développement des nouveaux employés
*Forme et coache les employés dans les domaines suivants : connaissance produit, service client
*Informe les employés sur les objectifs commerciaux, l'organisation, les collections, la stratégie
*En l'absence du store manager, informe les employés au travers de réunions d'équipe, de réunions de performance, d'entretiens individuels

3.Profil :

*Niveau d'études : Bac +2
*Minimum d'expérience : + de 2ans dans le rôle d'assistant(e) store manager, assistant(e) floor manager ou team leader
* Une experience dans le retail et/ou la mode est appréciée
*Connaissance de l'anglais, écrit et oral

Les compétences suivantes sont requises:

*Initiative
*Compétences en vente
*Orienté(e) résultat
*Esprit d'entreprise
*Compétences analytiques
*Orienté(e) client
*Compétences en communication
*Persuasif(ve)
*Organisé(e)
*Flexible et dynamique
*Coopératif et inspirant (confiance)
*Coach et capable de déveloper les équipes
*Compétences en management
*Passionné(e) par la mode

*Rémunération : selon profil

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques de vente - Exigé
• Aménagement d'espaces intérieurs - Exigé
• Règles de tenue de caisse - Exigé
• Produits textiles et habillement - Exigé
• Merchandising / Marchandisage - Exigé
• Réaliser la mise en rayon - Exigé
• Stocker un produit - Exigé
• Gérer une caisse - Exigé
• Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison - Exigé
• Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local - Exigé
• Accueillir, orienter, informer une personne - Exigé
• Conclure une transaction - Exigé
• Présenter et valoriser un produit ou un service - Exigé
• Organiser, aménager un espace de vente - Exigé
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles - Exigé
• Élaborer une stratégie commerciale - Exigé
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Exigé
• Définir des indicateurs de performance - Exigé

Langues

Anglais - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération selon profil