Responsable accompagnement de parcours.

Le parcours Vocation.s de 10 mois propose aux personnes éligibles à l'IAE des périodes de formation théorique, des périodes de stages en établissements médico-sociaux et de l'accompagnement socio-professionnel.
Dans ce projet, vous contribuez activement à la réussite du parcours en travaillant sur plusieurs aspects : l'encadrement de 15 salariés en parcours, la coordination des partenaires opérationnels et l'accompagnement socio-professionnel des salariés.
Principales missions :
1. Recrutement :
En relation avec les partenaires locaux (Pôle Emploi, Missions locales, autres SIAE ) et en collaboration avec la responsable du programme : assurer le recrutement de 15 personnes en parcours d'insertion par an dans les délais impartis.

2. Accompagnement Social et professionnel :
Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales et la mise en ?uvre de
leur projet professionnel. Cela implique une capacité à identifier les enjeux de la personne via des entretiens individuels
hebdomadaires, trouver des solutions en s'appuyant sur les acteurs et les dispositifs du territoire, permettre aux salariés de confirmer leur souhait et leur capacité à intégrer un Institut de formation d'aide-soignant, voire réorienter les salariés vers d'autres suites de parcours en emploi ou en formation.

3. Encadrement des salariés en insertion
Garantir un cadre professionnel en s'assurant que les salariés du dispositif puissent s'épanouir au long du parcours tout en respectant leur engagement contractuel. Il s'agit donc de :
-Gérer l'assiduité et la ponctualité des salariés au sein des établissements d'accueil et de l'ACI;
-Créer/maintenir/renforcer la motivation des salariés tout au long de leur parcours ;
-Rédiger et envoyer les compte-rendu réguliers sur le déroulement de l'apprentissage sur les avancées et difficultés rencontrées par les salariés;
-Guider les personnes dans l'apprentissage et la réalisation de leurs missions ;
-Gérer des situations d'urgence et de conflit ;
-Animer les réunions avec les salariés en insertion ;
-Assurer une présence régulière en établissement. Ce volet de la mission implique d'avoir une bonne maîtrise des notions de communication, d'écoute, de savoir-être et de donner un cadre aux salariés.

4. Coordination des établissements de stage et des organismes de formation
La mission vise à rendre le plus fluide possible le parcours des salariés dans le cadre de leur alternance entre les périodes de formation théorique et les périodes de formation pratique en établissements. Cette fluidité repose sur une bonne transmission des informations entre l'établissement d'accueil et le salarié notamment sur les plannings et les éventuelles modifications. Vous facilitez la relation de travail entre le salarié en parcours et les tuteurs via des échanges réguliers avec les deux parties. Votre implique aussi le soutien de la Responsable de Programme Vocation.s dans sa relation avec le(s) établissement(s) en incarnant le relai
opérationnel entre la direction de l'ACI, le(s) établissement(s) d'accueil et les tuteurs. Cet aspect de la mission nécessite une bonne capacité de communication et d'anticipation afin de limiter les imprévus au minimum.

5. Participation à la vie de l'établissement :
En lien étroit avec la Responsable du programme en charge de la direction de l'établissement, des autres Responsables de l'accompagnement des parcours et de l'assistante administrative, la mission vise à permettre d'améliorer la qualité du dispositif en travaillant à sa structuration (entre autres via le dispositif de certification CEDRE ISO 9001) et à sa professionnalisation.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Souhaité
• Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
• Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
• Accueillir, orienter, informer une personne - Souhaité
• Guider une personne dans les démarches qu'elle a à accomplir - Souhaité
• Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne - Souhaité
• Poser les bases d'un diagnostic partagé - Souhaité
• Analyser la demande de la personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Selon grille des ACI / Coordinateur