Reférent.e Technique en micro-crèche EAJE (H/F)

Sous l'autorité de la directrice associative et sous la supervision de la coordinatrice enfance jeunesse, dans le respect du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement de la structure Micro crèche à Vialas, le/la Référent(e )Technique a sous sa hiérarchie l'ensemble du personnel des micro-crèches de son secteur d'activité.
L'équipe de l'ensemble des crèches est constituée de 4 salariés.

Ses missions :
Exécution du budget prévisionnel courant annuel et transmis par la directrice associative
Suivi des dépenses courantes ;
Suivi des besoins d'investissements et CEL : recherche et proposition de devis en lien avec la coordinatrice ;
Gestion des stocks et commandes.

Gestion du public accueilli : familles et enfants
Recueil des inscriptions et accueil des familles ;
Attribution des places en lien avec la coordinatrice ;
Suivi du dossier « enfant » : État civil des parents, adresse, contacts téléphonique et mail, état civil et date de naissance de l'enfant, autorisations pour l'enfant, autorisation de consultation CDAP ou avis d'imposition N-2, aptitude à la vie en collectivité et vaccinations obligatoires ;
Établissement et suivi des contrats d'accueil ;
Pointages mensuels et facturation ;
Gestion du planning « enfants »
Organisation de l'accueil : mise en ?uvre du projet éducatif et pédagogique, application du règlement de fonctionnement ;
Implication des parents dans la vie des EAJE et de l'association ;
L'accompagnement à la parentalité.


Management pédagogique des équipes
Être garant de l'application du projet éducatif et pédagogique par les équipes ;
Être garant de l'application du règlement de fonctionnement par les équipes ;
Assurer le suivi et l'application des différents protocoles par les équipes : protocoles médicaux et d'entretien des locaux, mise en sûreté, évacuation, sécurité dans les locaux, hygiène alimentaire et dans les soins ;
Assurer l'accueil des nouveaux salariés ou des remplaçants (mise à disposition des textes et documents cadres, du livret d'accueil du salarié, des clés) ;
Assurer l'accueil et le suivi des stagiaires (transmission des conventions à la direction, planning, objectifs de travail, validation du stage).

Animation des équipes

Rédaction, suivi, évolution, évaluation et mise en ?uvre du projet d'établissement ;
Coordination des deux équipes ;
Mise en place et animation des réunions d'équipes ;
Encadrement en direct sur le terrain dans la prise en charge des enfants.


Partenariat avec les organismes et services extérieurs en lien avec la coordination Petite Enfance gérée par l'association

Partenariat institutionnel en lien avec la coordinatrice Petite Enfance : CCSS de la Lozère, MSA du Languedoc, Direction Enfance Famille, Communauté des Communes, maires des communes d'implantation des microcrèches ;
Réunions des directeurs-trices de crèches avec la Direction Enfance Famille ;
Autres partenariats : écoles maternelles (passerelles, etc), Service de Protection de l'enfance, CAMPS/ CATTP, associations ;
Partenariat avec l'accueil de loisirs géré par l'association Trait d'Union ;
Relation avec le référent santé des micro-crèches ;
Recherche intervenants extérieurs en lien avec la coordinatrice (animation sur les microcrèches).

L'accueil sur le terrain :
Accueil des familles et enfants au quotidien ;
Supervision des adaptations ;
Prise en charge des enfants au sein des microcrèches ;
Observation et suivi des enfants ;
Missions de prévention auprès des enfants accueillis

Pour assurer ces missions, les diplômes, savoir, savoir-faire et savoir-être requis sont :

Diplômes :
- Diplôme d'État éducateur de jeunes enfants niveau III ou diplôme d'État de puériculture niveau II ou diplôme d'État d'infirmier niveau II (ou autre diplôme sur dérogation du service Enfance Famille) ;ou autre
- Diplôme du PSC1 ;

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Techniques pédagogiques - Souhaité
• Règles d'hygiène et de sécurité - Souhaité
• Gestes d'urgence et de secours - Souhaité
• Psychologie de l'enfant - Souhaité
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Souhaité
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements - Souhaité
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil - Souhaité
• Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques - Souhaité
• Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil - Souhaité
• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines - Souhaité
• Concevoir un projet éducatif - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• #LNV - Souhaité
• Aptitudes au management participatif - Exigé
• Connaissance des dynamiques de groupes - Exigé
• Connaissance des protocles en EAJE - Exigé
• Connaissance développement de l'enfant - Exigé
• Connaissance en pédiatrie - Exigé
• Gestion administrative de base des EAJE - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Horaire de 15,32 Euros Selon CCN 4/06/83