Référent.e familles et intergénérationnel (H/F)

Centre Socio Culturel associatif accueillant 1300 adhérents.

POUR CANDIDATER OBLIGATOIREMENT CV ET LETTRE DE MOTIVATION PAR MAIL

Vous travaillerez dans un Centre Socioculturel associatif qui accueille environ 1200 adhérents. En lien avec une équipe pluridisciplinaire de 18 salariés des secteurs halte-garderie, accueil, parentalité, accompagnement à la scolarité, ateliers socio linguistiques, LAEP, intergénérationnel, activités de loisirs, vous favoriserez le lien social, accompagnerez les initiatives des familles et soutiendrez les projets collectifs des habitants. Vous rendrez visible les actions de votre secteur en poursuivant le déploiement des supports de communication.

MISSIONS ET ACTIVITES

- Elaboration, mise en ?uvre et évaluation du projet familles et intergénérationnel
- Analyse des caractéristiques et besoins des publics accueillis ;
- Forte implication dans la définition et le suivi des projets familles et intergénérationnel intégrant une dynamique du pouvoir d'agir, d'inclusion dans la vie du centre et du territoire ;
- Rédaction des dossiers de demande d'aide des actions familles et intergénérationnel des bilans ;
- Animation et organisation des actions de proximité hors les murs ;
- Mise en place et animation d'activités de loisirs, d'actions de prévention et d'ateliers numériques ;
- Participation à l'élaboration du budget et suivi du budget de secteur ;
- Mise en ?uvre et évaluation d'actions de soutien à la parentalité (atelier 0-3 ans, ateliers parents-enfants ) ;
- Animation des temps de réflexion sur l'éducation ;
- Programmation et animation des projets intergénérationnels.

- Gestion du LAEP (Lieu d'Accueil Enfants Parents)
- Accueil des familles ;
- Définition des plannings d'accueil ;
- Rédaction des dossiers de demande d'aide et bilans.

- Mobilisation des ressources du territoire dans une logique de complémentarité des compétences,
- Participation aux réunions du réseau de la fédération CSC 92 ;
- Travail partenarial avec les structures locales ;
- Accompagnement des bénévoles et des stagiaires du secteur.

- Participation à la vie du Centre
- Contribution à la mise en ?uvre d'actions, fêtes, évènements « dans » et « hors les murs » en transversalité avec les autres secteurs du centre et les partenaires du territoire ;
- Participation aux réunions d'équipe, aux séminaires


QUALIFICATIONS ET COMPETENCES ATTENDUES
- Bac +2, diplôme dans le social, petite enfance, animation (DEJEPS) ou/et expérience dans un poste similaire ;
- Connaissance des Centres sociaux, des interlocuteurs, des missions et des modes d'organisation des acteurs locaux, des logiques de partenariats ;
- Connaissance des « publics familles » et de leurs caractéristiques ;
- Maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques d'animation sociale (implication et participation des familles dans les projets partenariaux) ;
- Capacité à suivre un budget ;
- Agilité relationnelle - Rigueur administrative - Esprit fédérateur.

CONDITIONS ET REMUNERATION
- CDI temps plein / 35 h par semaine - Poste à pourvoir dès que possible
- Congés 5 semaines + 8 jours conventionnels ;
- Disponibilité le samedi matin, exceptionnellement en soirée et le week-end ;
- Prise en charge de la mutuelle entreprise à 60 % ;
- Remboursement du Pass navigo à 50 % (sur justificatif) ;
- Rémunération selon le profil de la Convention collective ELISFA (entre 2165 ? et 2865 ? brut mensuel selon expérience antérieure dans la branche)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Caractéristiques socio-culturelles des publics - Souhaité
• Thématiques de prévention sanitaire et sociale - Souhaité
• Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...) - Exigé
• Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial - Exigé
• Développer un projet socioculturel - Exigé
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Exigé
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Exigé
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon classification et ancienneté