Référent santé et accueil inclusif ADAEJ 25 (H/F)
Présentation de l'entreprise
L'ADMR est un réseau associatif de services à la personne. Fondé en 1945, il intervient de la naissance à la fin de vie, dans quatre domaines : autonomie, services de confort à domicile, famille et santé.
La Fédération ADMR de Doubs apporte un soutien technique et administratif à ses 40 associations adhérentes. Le réseau du Doubs compte près de 900 salariés et 7500 clients qui fait de lui le premier opérateur départemental.
Description du poste
La Fédération ADMR du Doubs recrute un ou une Référente santé et accueil inclusif pour ses structures Enfance Jeunesse du Doubs.
Vos missions principales :
- Informer, sensibiliser et conseiller en matière de santé du jeune enfant et de l'accueil inclusif
- Présenter et expliquer aux professionnels des structures les différents protocoles
- Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l 'accueil inclusif
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé
- Contribuer à l'établissement des protocoles
- Procéder à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale
Poste à temps partiel de 10h / mois, idéal pour un complément d'activité
Vous devez être titulaire d'un diplôme de santé : puériculture - infirmier - médecin
Et avoir au moins 3 ans d'expériences professionnelles avec des enfants de moins de 3 ans
Horaires : 3H Travail en journée
Profil recherché
Compétences
- Protocoles de soins - Souhaité
- Concevoir des protocoles de soins - Souhaité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Souhaité
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Salaire conventionnel