REFERENT PARCOURS SANTE H/F

Le DADP Dispositif d'Accompagnement Diversifié et Personnalisé ?uvre dans le secteur de la protection de l'enfance. Il intègre plusieurs services ou activités dont un Service d'Accompagnement avec Hébergement (SAH) comprenant plusieurs unités, un SAR (Service d'Accueil et Répit) et un SAD (Service d'Accompagnement à Domicile). L'ensemble est basé sur le Nord-Cotentin, principalement sur l'agglomération de Cherbourg-en-Cotentin.

Caractéristiques de la fonction :
Suite à l'admission de l'enfant/adolescent, le référent parcours santé :
- Recherche les informations médicales nécessaires à l'accompagnement de la personne (traitement en cours, allergie, contre-indication ) et en informe les équipes.
- Assure la responsabilité des tenues du dossier médical de la personne accompagnée et de l'armoire à pharmacie ;
- Centralise les ordonnances nécessaires au suivi médical de l'usager, se charge de l'achat des traitements et de la transmission aux personnels responsables de la distribution, dans le respect des normes en vigueur ;
- Participe à l'organisation et éventuellement à l'accompagnement des rendez-vous chez les spécialistes de la santé ;
Profil recherché :
- Titulaire du diplôme d'infirmier de niveau 6

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Horaires : 35H Travail en horaires fractionnés

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Actions socioéducatives collectives - Souhaité
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Souhaité
• Accompagner une personne dans ses démarches - Souhaité
• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Organiser le travail d'une équipe - Souhaité
• Animation de réunions - Exigé
• Compétences en écrtis professionnels - Exigé
• Connaissance des populations accompagnées - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon CCNT du 15 Mars 1966