REFERENT, chef de service (H/F)

L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements.

La Direction des Etablissements et Services Sociaux et Médico-sociaux (D2SMS) recrute :

REFERENT, chef de service (H/F) des dispositifs suivants :
Résidence accueil de Valentigney (25), SAMSAH 25 (Montbéliard), et à venir SAMSAH 90 (lieu non encore déterminé).

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice du Pôle « Prestations en milieu ordinaire et logement accompagné »

Mission générale :

Encadrer les équipes pluridisciplinaires en coordonnant les activités médico-sociales de ces dispositifs,
Superviser la gestion administrative et les écrits professionnels,
Participer à la démarche d'amélioration continue,
Animer et développer les partenariats,
Mettre en ?uvre les projets individualisés (liste non exhaustive)

Conditions de travail:
Travail 8h/jour
30 CP et 26 RTT par an

Nécessité de déplacements avec voiture de service sur les différents sites

Compétences requises :
Travailleur social titulaire du CAFERUIS ou cadre de santé/ FF
Expérience managériale dans le champ médico-social exigée
Connaissance du handicap psychique, des publics en difficultés, de l'insertion sociale et professionnelle
Connaissance du tissu partenarial local, en particulier des acteurs de l'accompagnement et du logement

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Protocoles de soins - Souhaité
• Apporter un appui technique pour le personnel - Souhaité
• Concevoir des protocoles de soins - Souhaité
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération CCN51-