Puériculteur / Puéricultrice (H/F)

Collectivité territoriale

Le Département de l'Ain recrute une puéricultrice au Centre Départemental de la Solidarité de Valserhône.
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (cdd de 3 ans renouvelable)
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au c?ur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Au sein de la Direction du territoire Bugey Pays de Gex, et sous l'autorité du responsable CDS de Valserhône, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composé de 12 agents : travailleurs sociaux, puéricultrices et secrétaires.

Missions principales :
- Visites prénatales et post-natales (à domicile et/ou dans les maternités),
- Evaluation dans le cadre du dispositif des informations préoccupantes,
- Accompagnement médico-social des familles en difficulté dans le cadre de la protection maternelle et infantile (PMI) et dans le cadre de la protection de l'enfance,
- Consultations de jeunes enfants,
- Bilans de santé en écoles maternelles (enfants de 3 à 4 ans),
- Participation à l'agrément, au suivi, à l'information et à la formation des assistants maternels,
- Suivi et soutien technique des structures d'accueil de la petite enfance (haltes garderies, crèches ),
- Saisie informatique des dossiers dans le cadre de la dématérialisation,
- Participation à diverses instances de réflexion, de décision et de coordination interne et externe,
- Elaboration et participation à des actions collectives et au développement local,
- Travail partenarial dans le cadre de la protection de l'enfance,
- Rédaction de courriers et divers documents administratifs (rapports, notes ),

Profil :
- Diplôme d'Etat de puéricultrice avec une expérience significative dans le domaine de la PMI souhaitée,
- Connaissance de la politique d'action sociale du Département, de la législation et de la réglementation sociales en particulier concernant les équipements de petite enfance et l'agrément des assistants maternels,
- Connaissance des procédures administratives et judiciaires en ce concerne la protection de l'enfance,
- Notions de droit de la famille,
- Capacité à repérer et évaluer les facteurs de risques sociaux et/ou familiaux,
- Capacité à assurer un examen paramédical de jeunes enfants,
- Capacité à conduire un entretien et accompagner une famille en difficulté sociale et/ou éducative,
- Capacité à mettre en place des actions de prévention et de soutien pour les parents de jeunes enfants,
- Qualité relationnelle : écoute des parents et des jeunes enfants, adapter sa communication à différents publics,
- Capacité à prendre les décisions adaptées aux situations rencontrées,
Le permis B est indispensable. Des déplacements fréquents sont à prévoir

Nos atouts :
- Une politique RH de proximité : des perspectives d'évolution professionnelle, un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours, un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales, un temps de travail flexible et modulable.
- Des avantages et prestations sociales : des titres restaurants, des offres de prestations culturelles et de loisirs, participation financière pour votre prévoyance.

Transmettez-nous votre candidature (CV+lettre de motivation) avant le 11 septembre 2023 Monsieur le Président du Conseil départemental l'Ain - Direction des ressources humaines - 45 avenue Alsace Lorraine - BP 114 - 01003 BOURG EN BRESSE - courriel cédex: recrutement@ain.fr.-Tel 04.74.50.37.30

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant - Exigé
• Organiser des formations en prévention des risques - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2850,00 Euros à 2900,00 Euros sur 12 mois