Psychomotricien (H/F)

L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté recherche, un(e) psychomotricien(nne) .

Le psychomotricien est place sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service.

Poste à pourvoir intersecteur de pédopsychiatrie à 1 ETP réparti sur 2 unités :
- 0,50 ETP en hospitalisation complète sur l'unité Horizon
- 0,50 ETP sur hôpital de jour unité Azur qui se trouvent dans la même structure au CPIJ Les Haberges de Vesoul.

Réalisation de bilan psychomoteur et mise en place de suivis.

Séance individuelle mais aussi participation à des ateliers thérapeutiques pour des prises en charge en groupe en utilisant différents médiateurs.

Participation active aux synthèses cliniques.

Travail pluridisciplinaire.

Horaires en cycle avec repos fixe :
lundi : 8h30 -12h30 Azur 13h-17h Horizon
mardi : 8h30-12h30 Azur 13h-17h Horizon
mercredi : 8h30-12h30 Horizon 13h-17h Azur
jeudi : 8h30-12h30 Azur 13h-16h Horizon
vendredi : 8h30-12h30 Horizon 13h-17h Azur / repos (1 semaine sur 2)

Prime SEGUR 238 ? Brut

Forte possibilité de formation au sein de l'établissement.

Participation au collège des psychomotriciennes du service

Possibilité d'accueillir des stagiaires

Accès avantage CSE sans condition d'ancienneté

Diplôme d'état psychomotricien.


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Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Concevoir un projet thérapeutique - Souhaité
• Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ... - Souhaité
• Cerner l'environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l'informer sur la démarche psychomotrice - Souhaité
• Procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation (manifestations cliniques, motivation, ...) - Souhaité
• Renseigner des documents médico-administratifs - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération SELON CCN51