Psychologue

Grandir dans un contexte de violences a des impacts durables sur le développement des enfants.
L'Association de Prévention du Psychotrauma chez l'Enfant en Limousin (APPEL), créée en septembre 2020 et qui déploie ses actions depuis le 01 décembre 2021, accompagne les enfants ayant vu et/ou subi des violences, et leurs personnes ressources, dans la reprise d'un développement harmonieux afin de prévenir l'apparition de troubles.
Dans le cadre de notre développement en Haute Vienne, Corrèze et Creuse et dans ce contexte, notre jeune association basée à Limoges recrute un psychologue.

Avec le soutien de la psychologue référente, vous faites partie d'une équipe en pleine construction et vous serez notamment en charge de l'accompagnement des familles.
A ce titre, vos principales missions seront de :
- Effectuer une première évaluation de la situation par téléphone afin de donner un premier rdv ou réorienter le cas échéant
- Accompagner les enfants et/ou le(s) parent(s) selon la situation, sur RDV
- Animer des ateliers enfants, parents ou parents/enfants
- Participer aux réunions d'équipe
- Poursuivre le déploiement des missions et du réseau partenarial, en collaboration avec la directrice

Vous êtes autonome, organisé(e), motivé(e), plein(e) d'énergie et vous souhaitez faire partie de l'équipe à l'origine du projet.
Poste basé sur Brive et Tulle et quelques déplacements ponctuels sur Limoges au siège de l'Association.
Nous attendons votre candidature avec cv + une lettre de motivation .

Horaires : 17H30 Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Analyser le contexte de vie d'une personne - Souhaité
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical - Souhaité
• Réaliser un accompagnement psychologique - Souhaité
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération A DEFINIR AVEC L'EMPLOYEUR