Psychologue territorial (H/F)

Placé(e) sous l'autorité directe de la Coordinatrice Petite Enfance

Votre mission s'inscrit dans le cadre de la prévention ; Pour ce faire, vos principales missions consistent à :
- Favoriser un cadre de réflexion pour améliorer la qualité de l'accueil des tout-petits, en mettant l'accent sur l'individualisation de l'accompagnement de l'enfant, et sur le repérage de ses be-soins spécifiques,
- Animer des séances de supervision à destination des animateurs des Lieux d'accueil Enfants/Parents,
- Intervenir auprès des équipes pluriprofessionnelles : formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, techniques d'observation, accompagner les équipes dans l'accueil de l'enfant et de sa famille
- Animer des réunions avec les familles, et soutenir la parentalité auprès d'elles
- Réaliser des Bilans psychologiques (recueil d'informations, entretien, interprétation et syn-thèse, restitution),
- Rédiger des notes cliniques, documents et /ou rapports,
- Orienter les familles vers un accompagnement spécialisé si nécessaire,
- Repérer les signes de mal-être, de maltraitance et dépister les troubles du neurodéveloppe-ment. Prévenir les troubles relationnels précoces,
- Assurer une veille sectorielle.

Connaissances techniques requises

- Éthique et déontologie professionnelle
- Psychologie clinique et psychopathologie du jeune enfant
- Observation et analyse fine des situations et des discours des différents acteurs
- Savoir communiquer et faire circuler l'information entre les différents intervenants (médecins, travailleurs sociaux, etc.)
- Capacité à réaliser une écoute clinique dans le respect de la personne
- Techniques d'animation, de gestion d'équipe, d'organisation et de planification
- Technique de gestion de conflits
- Connaissances des signes de maltraitance et procédure à suivre
- Permis de conduire et véhicule personnel obligatoires
- Diplôme d'études supérieures en psychologie
- Disposer d'une expérience professionnelle totale d'au moins 5 ans dans un service d'accueil du jeune enfant ou dans l'animation de séances d'Analyse de Pratique Professionnelle.
- Numéro Adeli obligatoire

Qualités requises

- Respect de la hiérarchie
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Code de déontologie du Psychologue
- Rigueur, organisation et sens des priorités
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'équipe
- Disponibilité, dynamisme et prise d'initiative
- Objectivité, sens de l'observation et de l'écoute
- Connaissance des risques psycho-sociaux
- Disposer d'une bonne connaissance des courants de pensée des théoriciens du développement de l'enfant et des approches de l'enfant de 0 à 3 ans en collectivité

Spécificité du travail

En fonction des disponibilités, contrat de 8h30 hebdomadaires réparties sur une journée, ou contrat de 12h hebdomadaires réparties sur deux journées fixes, auxquelles il faut ajouter 1/5ème de temps FIR (formation, information et recherche)


Lieu de travail

Poste itinérant sur le territoire de la CACPB, sur les communes de Coulommiers, Crécy la Chapelle et Saint Germain sur Morin

Relais Petite Enfance : Coulommiers et Saint-Germain-sur-Morin
L.A.E.P. : Coulommiers
EAJE (6 sites) : Coulommiers, Crécy-la-Chapelle et Saint-Germain-sur-Morin
Coordination Petite Enfance : Coulommiers et Saint-Germain-sur-Morin

Recrutement par voie contractuelle. Un poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2024
CDD renouvelable

Horaires : 8H30 Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Normes rédactionnelles - Souhaité
• Techniques d'animation de groupe - Souhaité
• Analyser le contexte de vie d'une personne - Souhaité
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical - Souhaité
• Réaliser un accompagnement psychologique - Souhaité
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération rem statutaire+régime indemnitaire