Psychologue H/F

1. MISSIONS GENERALES :

- Concevoir, élaborer et mettre en ?uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité,
- Travailler en étroite collaboration avec le cadre de santé et le médecin coordonnateur de l'EHPAD,
- Participation à l'organisation de la prise en soin du résident dans sa globalité au sein de l'équipe pluridisciplinaire,
- Participation à la coordination des actions thérapeutiques non médicamenteuses,
- Participation à la mise en ?uvre d'actions visant à favoriser l'intégration du résident au sein de son nouveau lieu de vie, à travers la démarche de personnalisation de l'accompagnement de sa préadmission et tout au long de son séjour,
- Le psychologue choisit ses outils d'intervention en fonction de son temps de travail, de ses compétences et des besoins de l'EHPAD, tout en veillant à la compatibilité de ses missions,
- Dans le cadre de sa compétence professionnelle, le psychologue décide et répond personnellement du choix et de l'application des méthodes et techniques qu'il conçoit et met en ?uvre et des avis qu'il formule.


2. ACTIVITES :

- Gestion du temps : Les activités détaillées ci-dessous seront conditionnées au temps dont le psychologue disposera sur l'EHPAD. Elles seront priorisées selon l'analyse des besoins identifiés par le psychologue.

- Prévention :
o Rencontrer le résident et sa famille au plus près de son emménagement (préadmission et/ou entrée dans l'EHPAD) et identifier leurs besoins,
o Accompagner le résident durant sa période d'accueil (1er trimestre) afin de formaliser la personnalisation de son accompagnement (PAP) en concertation avec le cadre de santé, le médecin coordonnateur, l'assistant de service social, l'équipe soignante, l'animation, l'ensemble du personnel et des intervenants de l'EHPAD,
o Définir et mettre en ?uvre des interventions psychologiques adaptées aux résidents, aux familles et aux soignants,
o Favoriser le lien entre le résident, la famille et l'équipe soignante.

- Organisation de la prise en soins psycho-cognitivo-comportementale :
o Evaluer les troubles anxiodépressifs et organiser la prise en soins avec l'équipe soignante,
o Evaluer les risques suicidaires,
o Objectiver les troubles du comportement en collaboration avec les différents professionnels de l'EHPAD et faire le lien avec la consultation mémoire mobile,
o Réaliser le suivi psychologique des personnes en soins palliatifs.

- Missions institutionnelles :
o Mener des discussions éthiques avec les équipes soignantes,
o Avoir un rôle de formation auprès des équipes soignantes et des familles,
o Participer à l'évaluation interne et externe (PATHOS, RAMA),
o Participer au Collège des psychologues (projet de psychologie, projet d'établissement)


3. TEMPS DE FORMATIONS INFORMATIONS ET RECHERCHES (F.I.R.)

Le psychologue bénéficie d'un temps F.I.R. (Formation Information Recherche). Le temps F.I.R. représente 1/3 du temps de travail.
Il se tient informé des découvertes et des avancées propres à sa profession et à son secteur d'activités : lectures, colloques, séminaires et formations.
Le psychologue est supervisé par un professionnel extérieur.
Il peut assurer une activité de recherche et faire des publications dans des revues spécialisées. Il participe aux réunions du Collège des psychologues ainsi qu'à d'autres réunions professionnelles en lien avec son domaine d'expertise.

Horaires : 38H45 Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Analyser le contexte de vie d'une personne - Exigé
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical - Exigé
• Réaliser un accompagnement psychologique - Exigé
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération 2284,51 brut mens