Psychologue du travail

RELATIONS FONCTIONNELLES :

En lien fonctionnel avec les médecins du travail, en particulier avec le responsable du service, la
responsable du service absences, le responsable de la prévention des risques, l'assistante sociale du
personnel

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Au titre de la prévention primaire, le psychologue du personnel et du travail contribue à la démarche
d'évaluation des risques psychosociaux et à l'élaboration d'un plan d'actions d'amélioration des
conditions de travail (favoriser les bonnes ambiances de travail), avec la DRH, le service de santé au
travail, les différentes directions fonctionnelles et les membres du CSE.
Au titre de la prévention secondaire, il organise des réunions et des formations permettant aux agents
de faire face au stress et aux situations difficiles et conçoit des actions visant à améliorer la qualité de
vie au travail des professionnels.
Au titre de la prévention tertiaire, il met en place un accompagnement et un soutien psychologique
des personnels en demande d'aide psychologique dans le cadre du travail.
Participation à l'élaboration et au suivi du plan de prévention des risques psychosociaux.
Réalisation d'entretiens d'accompagnement psychologique individuel des agents hospitaliers.
Intervention auprès d'un collectif de travail, en réponse à des difficultés exprimées
collectivement par les agents, par les membres du CHSCT et / ou sur la demande de
l'encadrement ou de la Direction des Ressources Humaines (problématiques organisationnelles,
situations de conflits interpersonnels, tensions, deuil, violences externes ).
Actions de maintien dans l'emploi : accompagnement, lors des situations d'inaptitude, de
handicap et d'aménagement de poste dans le cadre de la mobilité des agents et à leur
demande.
Contribution à l'évaluation ergonomique des systèmes de travail.
Participation au suivi du Projet Social de l'établissement.
Participation à la démarche handicap.
Participation et intervention aux instances en lien avec son domaine de compétences (comité de
retour à l'emploi, cellule handicap, prévention des violences externes (CSE).
Production du rapport d'activité et données statistiques.

SAVOIRS (Connaissances) :

Conduire des entretiens ;
Conduire des réunions ;
Mobiliser les équipes et les dynamiser autour d'un travail commun Intervenir en public ;
Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter ;
Adapter son comportement et faire face à des situations critiques ;
Rédiger et mettre en forme des notes ;

SAVOIRS-FAIRE :

Connaissance de la psychologie du travail, de la prévention des risques professionnels (ou psycho-sociaux) ;
Connaissance de techniques d'entretien et d'animation de groupe ;
Clinique de l'individu ;
Maîtrise des techniques d'écoute ;
Connaissance des techniques de prévention, de gestion des conflits et de médiation ;
Maîtrise de la conduite de projet et de la démarche d'intervention de diagnostic ;
Maîtrise de la réalisation d'analyse de situation de travail ;
Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (Directions, encadrements, organisations syndicales, partenaires externes,..).
Sens de la diplomatie et de la négociation.
Maîtrise de la rédaction de synthèses, rapports.
Organisation hospitalière (pôles, services, liens hiérarchiques et fonctionnels).
Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d'Internet.

SAVOIRS-ÊTRE :

Sens de l'écoute ;
Empathie et disponibilité ;
Aisance relationnelle ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Rigueur et organisation ;
Discrétion/confidentialité/respect du secret professionnel
Qualités rédactionnelles et d'expression orale
Capacités d'observation et curiosité intellectuelle
Capacités d'adaptation
Pédagogie
Dynamisme et ténacité
Sens de la déontologie
Autonomie
Force de proposition et de conviction

Contrat évolutif

Horaires : 3H30 Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Psychologie du travail - Exigé
• Définir des besoins en développement des compétences - Souhaité
• Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon expérience