Psychologue du travail - relais handicap (H/F)

Depuis 2006, LV Consultants propose des formations professionnelles dans ses trois antennes de proximité, à Cayenne, Kourou et St-Laurent du Maroni. Grâce aux compétences et à l'implication de ses formateurs, experts de terrain et pédagogues qualifiés, nous accompagnons avec succès des dizaines d'entreprises, d'organismes publics, d'associations, d'artisans, chef d'entreprises et particuliers dans leurs projets de formation et d'orientation professionnelle.

LV Consultants est un organisme acteur de la formation professionnelle continue et centre de formation et appentis (CFA) certifié qualité Iso 9001 et QUALIOPI. Notre rôle consiste à proposer des formations professionnelles, des cursus d'apprentissage, du conseil et des accompagnements adaptés à un public de particulier et d'entreprise, riche de par sa diversité.
Pour développer notre organisme, nous recherchons un-e psychologue du travail dont l'une des missions principales est la délivrance de l'offre de service « Ressource Handicap Formation » RHF sur l'ensemble du territoire guyanais. Il/elle contribue à la mobilisation de l'ensemble du système des acteurs de la formation sur les questions de de l'accessibilité des offres de formations aux personnes en situation de handicap. Il/elle contribue à la démarche d'amélioration continue de l'offre de service RHF, à la capitalisation et à l'essaimage des « bonnes pratiques ». Il/elle réalise également des missions de conseil et d'accompagnement des organisations et des équipes clientes aux côtés de l'équipe des psychologues du travail en place. Ces missions sont délivrées à toutes les branches professionnelles.

- Participe à la délivrance de l'offre de service RHF sur le territoire guyanais ;
- Contribue à la mobilisation de l'ensemble du système des acteurs de la formation sur les questions de l'accès des personnes en situation de handicap aux formations et de l'accessibilité des organismes de formation et centres de formation des apprentis ;
- Contribue à la démarche d'amélioration continue de l'offre de service RHF, à la capitalisation et à l'essaimage des « bonnes pratiques » ;
- Permet, de par ses interventions, aux acteurs de la formation et de l'emploi à travailler ensemble au bénéfice des personnes en situation de handicap et à la sécurisation de leur parcours en formation ;
- Accompagne les organismes de formation à mieux penser et mieux organiser leur accessibilité jusque dans la conception de leurs actions de formation ;
- Accompagne les organismes de formation à proposer des parcours aménagés de formation pour compenser les situations de handicap ;
- Accompagne les référents handicap des organismes sur l'utilisation de la plateforme Accessibilité ;
- Collabore avec l'éditeur d'une offre digitale en participant aux travaux permettant de transférer les données liées au pilotage de l'activité, à la programmation, la gestion des inscriptions et toutes fonctionnalités permettant de centraliser les données dans une plateforme nationale ;
- Assure une veille réglementaire sur l'ergonomie au travail, l'inclusion des situations de handicap, la législation de la formation professionnelle, l'alternance, l'apprentissage et une veille concurrentielle ;
- Identifie les évolutions de financements et aides financières mise à disposition pour la formation des personnes en situations de handicap ;
- Développe son réseau professionnel et impulse une dynamique de partenariat avec les acteurs de l'inclusion des situations de handicap, de l'emploi et de l'alternance.
Il/elle travaille en collaboration avec le pilote du dispositif RHF
- Analyse les demandes clients de son domaine d'intervention et réalise des cahiers des charges et des devis adaptés ;
- Mène des interventions d'audit et d'expertise sur les questions relatives aux risques psychosociaux ou aux changements organisationnels ;
- Suit des actions d'amélioration en matière d'organisation, de gestion, de procédures, et de prévention des risques ainsi que d'aménagement de postes et de conditions de travail ;
- Accompagne sur la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux
- Réalise des bilans de compétences et des accompagnements à la VAE ;
- Anime des formations sur la prévention des risques en entreprise, la mise en place d'un DUERP ou d'un CSE

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Méthodologie des tests - Souhaité
• Psychologie du travail - Souhaité
• Réaliser un bilan de compétences - Souhaité
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
• Répondre à un appel d'offre - Souhaité
• Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
• Réaliser un diagnostic organisationnel - Souhaité
• Conseiller, accompagner une personne - Souhaité
• Conseiller une organisation, une structure - Souhaité
• Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience - Souhaité
• Définir des besoins en développement des compétences - Souhaité
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques - Souhaité
• Prévenir les risques psychosociaux - Souhaité
• Réaliser un audit technique - Souhaité
• Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2500,00 Euros à 2800,00 Euros sur 12 mois