PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F)

L'Unité d'Hébergement Renforcée (U.H.R.) de la Résidence SAINT LAURENT comporte 14 lits. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (I.D.E, A.S., A.M.P, A.S.G. ), la neuropsychologue intervient auprès des résidents, des familles et de l'équipe soignante, en étroite collaboration avec le médecin référent de l'unité.

UN(E) PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

Poste à 100 % à pourvoir dès le 1er septembre 2023

Diplômes : Titre de psychologie spécialité psychologie du travail + Numéro ADELI

Vaccinations obligatoires à jour

Permis B exigé : Interventions sur les établissements de la direction commune : HINOVE/PERONNE/MAISON DE RETRAITE DE BOHAIN/ GUISE/ CHAUNY (également IFSI)

Envoyer CV et lettre de motivation à : drh@ch-stquentin.fr


Définition du poste
Concevoir, élaborer et mettre en ?uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus au travail, le fonctionnement des groupes et leur interaction afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne.

Activités
Un volet sur la prise en charge individuelle et/ou collective des agents hospitaliers en souffrance au travail (avec un rôle de médiateur dans certaines situations difficiles) :
- Au niveau individuel : écoute, soutien et évaluation individuelle des agents en souffrance psychique pouvant survenir chez tout agent du centre hospitalier quelque soit son grade et son service, dans le cadre de son activité professionnelle, à son initiative ou à la demande du médecin du travail.

Selon la situation, orientation vers un psychiatre ou un psychologue extérieur à l'établissement en vue d'une prise en charge spécifique.
- Au niveau collectif : écoute, soutien auprès des agents et des collectifs de travail
- soit intra service sous la forme de diffusing suite à un événement traumatisant (violences verbales ou physiques, conflit de travail dans l'équipe, accident de travail grave, modification importante de l'organisation).
- soit interservices sous la forme de groupes de parole par grade pour exprimer ou partager ses difficultés professionnelles ou en cas de difficultés organisationnelles entre plusieurs services (à l'intérieur d'un pôle, par exemple).
A la demande du médecin du travail, de la direction des ressources humaines ou de l'encadrement.
En fonction des besoins exprimés par les structures de la direction commune :
1) Participation à la mise en place des actions de prévention et de sensibilisation dans le cadre du PAPRIPACT avec la Médecine de Santé au Travail, la DRH, la DSI ou toute autre Direction le souhaitant sur les thèmes de la prévention des risques professionnels et la santé au travail, avec notamment les domaines suivants :
- Participation à l'évaluation des risques professionnels ;
- La thématique des situations de handicap au travail ;
- La prévention des situations de violences et de harcèlement au travail.

2) Participation au F3SCT avec un rôle consultatif (selon les besoins de l'instance).

3) Accompagnement des agents pour la constitution et la rédaction du dossier Unique de la MDPH (en vue d'une demande RQTH).
Suivi du taux d'emploi des travailleurs handicapés, en lien avec la DRH.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Psychologie du travail - Souhaité
• Définir des besoins en développement des compétences - Souhaité
• Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité

Rémunération Mensuel de 2636,00 Euros à 2637,00 Euros sur 12 mois