Ouvrier sylvicole / Ouvrière sylvicole

Créé en 1925 au c?ur de la forêt des Landes par des sylviculteurs, le Groupe Gascogne favorise le développement durable de la forêt et valorise le bois du pin maritime sous diverses formes.
Gascogne Forêt Services, filiale du Groupe Gascogne, est spécialisée dans la gestion durable des forêts. Son équipe accompagne les propriétaires forestiers dans la gestion de leur patrimoine et leur propose des prestations de services visant à valoriser leurs parcelles de façon durable et responsable.

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur secondé par le coordinateur des travaux, vous effectuez des travaux de :

- Reboisement des forêts par plantation,
- Dégagement des plantations forestières,
- Dépressage des semis naturels ou artificiels à l'aide d'une débroussailleuse,
- Mise en place de protections des jeunes plants contre le gibier,
- Marquage des éclaircies et comptage des arbres de coupe rase,
Plus globalement, tous travaux forestiers manuels ou faisant appel à du petit matériel sans conduite d'engins forestiers.

Ce poste requiert : autonomie et rigueur, sens de l'orientation et de l'observation, organisation, ponctualité, capacité à travailler en équipe et un goût pour les travaux en extérieur quelles que soient les conditions climatiques.

Le permis B est indispensable pour pouvoir se déplacer sur les chantiers (véhicule mis à disposition par l'entreprise), le permis BE serait un plus.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Souhait?

Compétences

• Utilisation d'outils de taille - Souhaité
• Débroussailler une plantation et ses chemins d'accès - Souhaité
• Installer un élément de protection d'espace naturel - Souhaité
• Installer un tuteur de croissance - Souhaité
• Planter un arbre, une plante, un végétal - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon expérience/compétences+primes