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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Ouvrier / Ouvrière pépiniériste, Maine-et-Loire (49), 49700

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 17/07/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Employé
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : 158HBSB
 
 

Ouvrier / Ouvrière pépiniériste

 
Présentation de l'entreprise
 
Notre activité principale est la production de rosiers de jardin , notre pépinière produit également d'autres végétaux ornementaux . Les ventes sont réalisées auprès des jardineries , pépiniéristes , horticulteurs , collectivités et particuliers .
Nous réalisons un chiffre d'affaire de 2 300 K? et employons une vingtaine de salariés.
Notre situation géographique est à Doué la fontaine (Maine et Loire ) .
L'équipe administrative est composée de 3 personnes .
Description du poste
 
Au sein d'une pépinière à Doué la fontaine, vous ferez l'ensemble des activités.De formation horticole ou maraîchage ou ayant acquis une expérience dans ces domaines, vous souhaitez vous investir dans la production de rosiers en pleine terre .
Le travail consiste à travailler en équipe (entre 5 et 10 salariés ) pour accomplir les taches suivantes .
-plantation à la machine
-sarclage
-pincement (taille)
-tuteurage
-greffage
-coupe de greffons
-préparation de commande l'hiver en bâtiment .
La formation est assurée en interne .

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Compétences

  • Techniques culturales - Souhaité
  • Techniques de taille de végétaux - Souhaité
  • Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.) - Souhaité
  • Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage - Souhaité
  • Surveiller l'état d'une plantation - Souhaité
  • Préparer du matériel en prévision d'un travail - Souhaité
  • Organiser le traitement des commandes - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon les compétences
 
 
 
 
 
 
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