Ouvrier / Ouvrière agricole polyvalent (H/F)

Les Groupements d'Employeurs Service de Remplacement, Agri 2000 et Aria 09 sont des associations de mise à disposition de salariés (emplois partagés) auprès de leurs adhérents. Aujourd'hui ces 3 structures qui comptabilisent 600 adhérents, 60 emplois équivalents temps pleins (dont 15 CDI) contribuent à la pérennité et au développement de l'agriculture du département.

Le Service de Remplacement est une association à but non lucratif qui met à disposition des salariés sur des exploitations agricoles. Nous pallions aux absences subies et choisies, quelle qu'en soit la raison afin d'assurer la continuité de l'activité lorsque l'exploitant n'est pas en mesure de le faire.
Nos objectifs :
- Faciliter la vivabilité du métier d'agriculteur
- Assurer la pérennité des exploitations
- Permettre l'implication des agriculteurs au sein des territoires
- Développer et pérenniser l'emploi agricole

Vous intégrez une structure dynamique et d'utilité sociale.

L'agent de remplacement en espaces verts réalise l'entretien et le nettoyage des clotures, selon les règles d'hygiène, de sécurité et des normes environnementales.

Vos missions :
- Travaux d'entretien (débroussaillage, clôtures)
- Soins et alimentation des animaux
- Conduite de tracteur


Nos petits plus :
- Paniers repas
- Indemnités kilométriques
- Complémentaire santé


Votre profil : Vous êtes une personne dynamique, investie, et vous aimez le travail en extérieur ?
Vous avez une capacité d'adaptation, vous êtes autonome et avez le sens des responsabilités ?
Rejoignez-nous ! Pour postuler, envoyer nous votre CV à l'adresse suivante : sr.ariege@gmail.com

Horaires : 35H Travail le samedi

Compétences

• Techniques d'engazonnement - Souhaité
• Tailler les arbres - Souhaité
• Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.) - Souhaité
• Entretenir un élément de décoration - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Horaire de 12,00 Euros à 14,00 Euros sur 12 mois