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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Ouvrier d'entretien (H/F), Meurthe-et-Moselle (54), 54290

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 13/09/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Ouvrier
  • Référence : 161NFSZ
 
 

Ouvrier d'entretien (H/F)

 
Présentation de l'entreprise
 
EHPAD de 155 lits permanents + 7 temporaire. 104 ETP.
Faisant partie de la fondation Saint Charles de Nancy.
Description du poste
 
Description de l'offre :

L'EHPAD Saint Charles de Bayon (30 min de Nancy et d'Epinal, à 5 kms de la voie rapide Nancy/Epinal) recherche :
un Ouvrier d'Entretien H/F

L'ouvrier d'entretien collabore, communique avec l'ensemble des équipes de jour et de nuit (soignantes, cuisine, logistique, animation et administration).

Vos principales missions sont les suivantes :
- Maintenance et réparation des locaux, du matériel et du mobilier,
- Réalisation de travaux en électricité, plomberie et peinture,
- Suivi des travaux de maintenance et de sécurité exécutés par des entreprises extérieures,
- Vérification mensuelle des niveaux et mise en fonctionnement du groupe électrogène,
- Entretien des espaces verts et du parc,
- Suivi de l'entretien du parc automobile,
- Tenue des registres de maintenance et du travail quotidien effectué.

Horaires de travail :
- 7 heures par jour : 9h00 - 12h30 / 13h30 - 17h00
Votre temps de travail est annualisé (1575h par année)

Qualification : CAP à BAC PRO, habilitation électrique, SSIAP

Salaire :
Base de 1 952.92 euros brut / mois (SEGUR 1 inclus) + 5% prime décentralisée

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Formations


Bac ou équivalent - Souhait?

Compétences

  • Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires) - Souhaité
  • Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ... - Souhaité
  • Contrôler une installation électrique - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 1952,92 Euros sur 12 mois
 
 
 
 
 
 
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