OUVRIER AGRICOLE (H/F)

Premier interlocuteur en matière de remplacement agricole sur notre territoire depuis bientôt 50 ans, Service de remplacement Loir-et-Cher est une association, groupement d'employeurs d'exploitations agricoles à vocation de remplacement dont l'objectif est d'assurer le remplacement de ses adhérents en cas d'absence (maladie, accident, maternité, congés), par la mise à disposition de salariés agricoles.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un ouvrier agricole (H/F) en polyculture-élevage pour le Service de Remplacement Perche-et-Loir (nord du département 41).

Votre mission :
Assurer le remplacement des agricultrices et agriculteurs de notre département. Autonome, vous intervenez sur différentes exploitations agricoles, sur des durées variables, pour remplacer le chef d'exploitation ou un membre de l'exploitation et assurer la continuité des travaux.

Vos activités :
Vous réalisez les travaux liés à une ou plusieurs productions animales et ceux relatifs à la conduite de différentes cultures :
Traite, alimentation, soins et surveillance des animaux ;
Travaux de culture ;
Entretien et maintenance des matériels et des installations.

Qualités et exigences requises pour ce poste :
Connaissance de la gestion animale sur l'exploitation ;
Connaissance du matériel agricole, notamment tracteur attelé, désileuse, pailleuse, télescopiques ;

Comportement attendu :
Autonomie, sens de l'organisation et gestion du temps, adaptabilité, bon relationnel ;
Permis B.
Les avantages du poste :
Découverte de différents systèmes d'exploitation ;
Métier riche en expériences et rencontres ;
Avantages sociaux : mutuelle, frais de déplacement.
CDI, rémunération selon profil

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Fonctionnement des engins agricoles - Souhaité
• Règles de sécurité - Souhaité
• Procédures d'entretien de bâtiments agricoles - Souhaité
• Entretenir un élevage animal - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Horaire de 11,52 Euros à 13,00 Euros