Moniteur / Monitrice d'atelier en établissement spécialisé

Dans le respect des valeurs de l'association et sous l'autorité du Chef de projet Développement de l'activité commerciale de l'ESAT-EA, le moniteur d'atelier encadre, en coordination avec les autres moniteurs, une équipe de travailleurs handicapés sur des activités économiques et professionnelles.
Dans le cadre des objectifs du projet d'établissement ESAT, le moniteur contribue à la bonne réalisation des commandes clients(professionnels et particuliers), organise la formation professionnelles des travailleurs et veille à la réalisation de leur Projet d'Accompagnement personnalisé.
Dans une équipe éducative pluridisciplinaire, il est le référent des travailleurs qu'il accompagne dans le dispositif d'intégration sociale et professionnelle de l'AAPEAI Alsace-Bossue. Grâce à ses compétences techniques, il organise le travail au sein de l'équipe et supervise sa bonne réalisation.
Profil :
- diplôme niveau V (CAP, BEP,...)avec expérience en atelier espaces verts. Vous êtes idéalement titulaire du diplôme de moniteur d'Atelier(TMA, MTA ou CBMA)
- savoir-faire dans la réalisation technique de l'entretien des espaces verts et aménagement paysager
- capacité à encadrer des travailleurs handicapés en ESAT et/ou EA
- bon contact client
- capacité à ?uvrer dans d'autres champs d'intervention(cuisine, sous-traitance,...)
-Le permis remorque serait un plus

Poste à pourvoir de suite
Merci d'adresser une lettre de motivation avec votre CV ( à l'attention de M.KEBLI-Président)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

CAP, BEP et équivalents - Exig?

Compétences

• Améliorer l'ergonomie de postes de travail - Souhaité
• Accompagner une personne en apprentissage ou en tutorat - Souhaité
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation - Souhaité
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966