Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

Centre d'hébergement et de Réinsertion sociale qui héberge 42 hommes en situation de sans abris à l'année
Les missions principales sont L'hébergement et L'acompagnement au logement.

Le/La Moniteur(trice) Educateur(trice) est engagé(e) dans la prise en charge globale des personnes accueillies.
Il/elle doit porter intérêt et participer au fonctionnement global de l'établissement et au confort des personnes accueillies.
A ce titre, il/elle est amené/e à agir dans le cadre de la délivrance des repas, les commandes, et le nettoyage si cela s'avère nécessaire.
Il/elle est le/la garant/e du règlement de fonctionnement et se doit de mettre tout en ?uvre pour qu'il soit respecté.
L(e)a Moniteur(trice) Educateur(trice) du CHRS Accueil Provençal intervient auprès d'un public d'hommes isolés connaissant de « graves difficultés et/ou étant en situation de détresse, en rupture d'hébergement ».

- Accueillir les personnes hébergées et leur transmettre les documents adéquats
- Animer et réguler la vie quotidienne et les espaces communs
- Favoriser l'expression et la participation des résidents au sein du dispositif
- Participer aux tâches d'intendance et veiller au bon fonctionnement du dispositif (sécurité, hygiène, ...),
- Tenir à jour le logiciel de liaison de l'équipe et transmettre/recevoir les informations adéquates lors des temps de relais
- Observer les situations et repérer les besoins de la personne hébergée principalement dans les domaines de la santé, de la gestion du quotidien et l'insertion professionnelle
- Accompagner au quotidien les personnes hébergées dans leur développement et leur épanouissement personnel
- Favoriser l'intégration, l'insertion et l'autonomie des personnes hébergées dans leur environnement au sein et vers l'extérieur du dispositif
- Monter et animer des projets collectifs en lien avec l'équipe éducative
- Proposer la mise en ?uvre d'activités et d'actions éducatives (individuelles ou collectives) dans les domaines des apprentissages, des loisirs, de la culture, puis évaluer ces activités et en rédiger les bilans
- Veiller sur l'entretien des chambres et équipements, en collaboration avec l'équipe
- S'assurer des bonnes conditions de vie en collocation des personnes accueillies


Salaire selon convention collective.

Contrat proposé sur le remplacement d'une salariée absente ; terme imprécis. Durée de 15 jours indiquée mais prolongation possible.

Horaires : 35H Travail le week-end

Formations

Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

• Analyser le contexte de vie d'une personne - Souhaité
• Accompagner une personne dans ses démarches - Souhaité
• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne - Souhaité
• Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public - Souhaité
• Conseiller, accompagner une personne - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Horaire de 11,52 Euros complément salaire dimanche + PRIMES