Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

Les hôtes de la pension de famille auront pour mission principale de veiller au bien-être collectif. Ils doivent également veiller à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des résidents, au bon fonctionnement de la pension de famille et ils doivent s'assurer de l'ouverture vers l'extérieur de la pension de famille et de ses résidents.
L'hôte travaillera en étroite collaboration avec son binôme. Les hôtes assurent l'animation et la régulation de la vie de la structure en impliquant activement les résidents et veillent à répondre à leurs besoins et envies.

- Participe à la commission d'admission et effectue la visite de la pension de famille avec le futur résident
- Veille à limiter la vacance des logements et informer le SIAO des entrées et sorties dans les meilleurs délais
- Participer à établir le projet personnalisé d'accompagnement avec le résident et contribue à sa réflexion et à son évolution
- Participe à prévenir le risque de rupture de lien social, créer et rétablir l'autonomie des personnes accompagnées en tenant compte de leurs besoins et centres d'intérêts
- Etablit un programme hebdomadaire d'activités avec le soutien de son binôme et le transmet au responsable du pôle
- Régule/facilite les relations entre les résidents selon les modalités de la vie collective et du règlement intérieur
- Accompagne le résident pour maintenir/favoriser l'autonomie et lui faire prendre conscience de ses possibilités et de ses acquis
- Aide et soutient le résident dans les tâches quotidiennes (hygiène corporelle, vestimentaire, alimentaire, et du logement). Il s'efforce de responsabiliser le résident sur ses consommations d'eau et d'énergie
- Organise, encadre et anime, avec le soutien de son binôme, des activités éducatives et culturelles visant le développement de l'insertion sociale et/ou le maintien de l'autonomie de la personne :réunions périodiques, animations et activités communes
- Met en place des temps d'écoute individuels prenant en compte les difficultés psychologiques de chaque résident ;
- Entretient des liens réguliers avec les familles des personnes accueillies, dans la mesure du possible;
- Participe à organiser et développer des liens avec les services de protection juridique des majeurs, les services administratifs, médico-sociaux, associatifs, les structures d'animation et de loisirs favorisant l'insertion du résident;
- Participe à la tenue d'un tableau de bord sur les activités réalisées.
- Collabore à la rédaction du rapport annuel d'activité ;
- Participe aux réunions d'équipe organisées au siège de l'UDAF à Clermont-Ferrand
- Rend compte de son action et signale toute difficulté rencontrée.
- Contribue à la réalisation des engagements du service en prenant en compte les priorités établies par la Responsable Service

CONDITIONS REQUISES :
- Autonomie, pragmatisme et capacités d'initiative et de gestion des conflits
- Capacité d'écoute, sens relationnel,
- Capacité à être le garant de l'autorité tout en développant des relations de bienveillance et de proximité avec les résidents
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à transmettre par écrit des informations et des observations pertinentes.
- Maîtrise du logiciel Word

REMUNERATION :
Suivant Convention Collective du 15 mars 1966
6 jours de congés supplémentaires par trimestre (exception juillet, août)
Mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements

POSTE BASÉ À CHABRELOCHE (63)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Souhaité
• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne - Souhaité
• Mettre en oeuvre des actions de communication interne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Selon grille CCN 66