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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Moniteur éducateur/ Monitrice éducatrice en MECS (H/F), Mayenne (53), 53700

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 07/09/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Employé
  • Référence : 160ZWSQ
 
 

Moniteur éducateur/ Monitrice éducatrice en MECS (H/F)

 
Présentation de l'entreprise
 
L'Association CHANTECLAIR ?uvre dans le domaine de la protection de l'enfance depuis 1951.
Elle est reconnue d'intérêt général.
Une fin voulue et déterminée de l'Association CHANTECLAIR, c'est : ?uvrer pour que l'enfant puisse évoluer de manière harmonieuse et protégée en lien avec sa famille.
Description du poste
 
L'Association CHANTECLAIR ?uvrant dans le secteur de la Protection de l'Enfance depuis 1951.
Recrute pour son Pôle ACCUEIL : 1 Moniteur-Educateur (H/F) pour sa Maison d'Enfants à Caractère Social à VILLAINES LA JUHEL (53) qui déménagera à Mayenne en janvier 2024.

MISSIONS DU POSTE :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le moniteur-éducateur en protection de l'enfance accompagne les enfants et adolescents confiés. Il anime des activités éducatives dans une perspective de développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion.
Missions : en lien avec le Chef de service, l'éducateur-spécialisé, la maitresse de maison et les surveillants de nuit
Accompagnement des jeunes dans les actes de la vie quotidienne ;
Animation et organisation de la vie quotidienne de la MECS en partenariat avec l'équipe ;
Préparation, programmation et animation des activités individuelles et collectives, en utilisant les ressources de l'environnement (sportives, culturelles, citoyennes ) ;
Consignation et transmission de ses observations pour l'élaboration d'un diagnostic éducatif et d'hypothèses d'intervention socio-éducative ;
Communication avec les familles et autres partenaires associés au développement de l'enfant ;
Rédaction de notes, documents administratifs, synthèses et autres rapports.

COMPETENCES :
Accueillir la personne, évaluer sa situation individuelle, familiale et sociale et analyser ses besoins ;
Développer une relation éducative personnalisée avec l'enfant en utilisant différents supports (actes de la vie quotidienne, activités de loisirs, de travail ) ;
Animer des activités de développement des enfants adaptées (individuelles/collectives) ;
Créer, maintenir, développer des liens avec la famille de l'enfant et son environnement social ;
Sélectionner les informations à communiquer dans le respect de la personne et du secret professionnel ;
Restituer à l'équipe et au responsable les évènements marquants de la vie du groupe ;
Anticiper et réagir avec pertinence à une situation critique : urgence, conflit, violence ;
Rédiger des écrits professionnels en utilisant les outils informatiques.
une bonne connaissance du champ de la Protection de l'Enfance, et notamment des missions des MECS,
une capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

PROFIL : Diplôme de Moniteur-Educateur ou AES exigé / Expérience en MECS souhaitée
Permis B exigé

MODALITÉS DU CONTRAT :

- Temps plein : Annualisation du temps de travail - CDI
- Rémunération : selon la CCNT 66
+ Prime SEGUR (183 ? net)

POSTE A POURVOIR en septembre

Horaires : 35H Horaires annualisables
Profil recherché
 

Formations


Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

  • Actions socioéducatives collectives - Souhaité
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Souhaité
  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne - Souhaité
  • Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial - Souhaité
  • Mettre en oeuvre des actions de communication interne - Souhaité
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Exigé
  • Organiser le travail d'une équipe - Exigé

Qualités professionnelles


Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération selon la CCNT 66
 
 
 
 
 
 
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