MEDIATEUR FAMILIAL AVEC DIPLOME D'ETAT (DEMF obligatoire) (H/F)

association girondine d'éducation spécialisée et de prévention sociale
accompagnement famille / protection de l'enfance, sans hébergement.

Le service Médiation Familiale de l'AGEP CENON recrute :
UN(E) MEDIATEUR(TRICE) FAMILIAL(E) (H/F)
CDD - 60% - 6 mois
Prise de fonction : Immédiate
Statut/Salaire selon Convention Collective du 15 mars 1966

Profil
DIPLÔME D'ÉTAT A LA MEDIATION FAMILIALE EXIGÉ (D.E.M.F.)
Pratique de la Médiation Familiale confirmée
Formation initiale de Travailleur Social souhaitée
Capacité à travailler en équipe
Utilisation aisée de l'outil informatique (bureautique/mails)
Permis de conduire indispensable

Missions
- Réaliser des TMFPO et des médiations familiales réalisées dans le cadre conventionnel et judiciaire, et en assurer le suivi administratif.
- Contribuer à l'analyse de son activité et à l'actualisation du projet de service, et participer à l'élaboration d'outils d'évaluation de la médiation familiale.
- Participer à des réunions internes et externes.
- Contribuer avec l'équipe de médiateurs familiaux en place à des projets de développement de la médiation familiale.
- Déplacements sur les lieux de permanence.

Dossier de candidature (lettre de motivation + copie Diplôme d'Etat + CV) à adresser à : AGEP - Madame VANDEPUTTE, 60 rue de Pessac 33000 BORDEAUX - sie@agep.asso.fr

Horaires : 21H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Vérifier le consentement des participants à la médiation et les informer sur les modalités d'intervention - Exigé
• Établir le contrat de médiation avec le couple, la famille - Exigé
• Organiser les rencontres et favoriser les conditions de dialogue entre les participants - Exigé
• Accompagner un couple ou une famille dans la formalisation du projet d'entente conjugal ou familial - Exigé
• Orienter une personne vers des partenaires relais - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Selon Convention