Médecin du travail (H/F)

CENTRE HOSPITALIER GEORGES DAUMEZON
55 rue Georges Clemenceau
BP 34216
44342 BOUGUENAIS CEDEX
drh@ch-gdaumezon.fr

ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais,
- L'établissement Psychiatrique de Loire Atlantique Nord EPSYLAN, à Blain
- Le Centre Hospitalier Pierre DELAROCHE, à Clisson

recherche un(e) Médecin du travail, CDI, détachement ou mise à disposition
à 100% ou temps partiel

MISSIONS
Membre du service de santé au travail (SST), vous animez et coordonnez l'équipe pluridisciplinaire en lien avec les Directions des Ressources Humaines.
Vous serez chargé(e) de réaliser le suivi de la santé des professionnels, afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé, lors de l'examen périodique ou sur demande.

ACTIVITES PRINCIPALES
Déterminer l'aptitude au poste de travail lors de l'embauche ou de la reprise du travail après un arrêt.
Fournir un avis médical permettant l'évaluation des risques professionnels et définir les améliorations pour la prévention de ces risques.
Informer et conseiller le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail.
Participer aux réunions de SST avec les Directions des Ressources Humaines pour trouver des solutions adaptées aux situations médicales des agents.
Participer aux séances des CHSCT et aux réunions de travail en lien avec la prévention des risques professionnels.

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
Etre titulaire d'un diplôme de médecine et d'une spécialisation en médecine du travail (CES - DES)

SPECIFICITES LIEES AU POSTE
Poste partagé entre 3 établissements de santé

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Planifier des bilans de santé - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération selon grille