Mécanicien-outilleur / Mécanicienne-outilleuse en découpage et emboutissage

L'Outilleur en Emboutissage intervient dans une industrie de réalisation, de montage ou de maintenance d'outillage d'emboutissage en respectant les procédures, les règles d'hygiène et de sécurité, afin de satisfaire les clients de l'entreprise en coûts, qualité et délais.
Les missions ou activités de l'Outilleur en Emboutissage sur :
La réalisation, montage et la maintenance d'outillage intégré en ligne de production.
La confection de l'outillage destiné à la réalisation, sur presse et en séries, de pièces par découpage et déformation de produits plats.
L'ajustage des éléments d'outillages suivant les plans.
Le montage d'éléments sur bâti, et l'ajustage sous presse
Il doit être capable de :
1. Identifier les situations à risques et garantir sa sécurité et celle des autres en prenant les mesures adaptées ;
2. Lire et utiliser les plans du produit et du process ;
3. Monter, démonter des éléments de sous-ensembles d'outillage d'emboutissage ;
4. Ajuster entre eux des éléments d'outils ;
5. Maintenir les outillages à leur meilleur niveau de fonctionnement ;
6. Rendre compte de son activité en utilisant les moyens mis à sa disposition.
7. Souder (TIG/MIG/MAG)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

• Identifier les phases d'ajustage et de montage d'éléments, systèmes, ensembles mécaniques à partir du dossier technique ou du modèle - Souhaité
• Dimensionner et mettre en forme les pièces, éléments mécaniques par usinage, formage, ... et vérifier leur conformité - Souhaité
• Réaliser les ajustements et les finitions et assembler les éléments et les sous-ensembles mécaniques - Souhaité
• Effectuer le métrage et la mise au point de systèmes, équipements mécaniques et outils de production (moule, outillage...) - Souhaité
• Adapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoin - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération SELON PROFIL