Mécanicien/ne (H/F)

Engagé en faveur de l'égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 365,6 millions d'euros de budget) recrute pour sa Mission Gestion de Flotte, un/e Mécanicien/ne à temps complet.

Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle - 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l'adresse mail
avec pour objet du mail : NOM Prénom - Mécanicien/ne - Titulaire ou Non-titulaire
Pour les agents titulaires de la fonction publique: les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative
Résidence administrative : DOLE

DÉFINITION DU POSTE
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

La Mission Gestion de Flotte effectue les travaux d'entretien et de réparation sur les véhicules, engins et outils des services du Département du Jura, et notamment ceux des Centres d'exploitation des routes départementales.
Placé/e sous l'autorité du chef d'atelier, il/elle est chargé/e d'effectuer les travaux d'entretien et les réparations sur les véhicules légers, le matériel agricole, les engins de travaux publics et les outils de déneigement.

ACTIVITÉS

- Réaliser l'entretien mécanique principalement de poids lourds, tracteurs agricoles et engins de travaux publics et outils de fauchage et de viabilité hivernale,
- Contrôler le véhicule,
- Détecter et diagnostiquer des pannes,
- Effectuer l'entretien courant du moteur et des organes mécaniques du véhicule,
- Entretenir et réparer les matériels et engins en mécanique, hydraulique, station-service,
- Intervenir sur les différents systèmes et circuits du véhicule,
- Intervenir sur les différents équipements du véhicule (hydraulique, pneumatique, mécanique, électrique, etc.),
- Si besoin, renforcer les activités de carrosserie, chaudronnerie et électricité,
- Intervenir en renfort sur les tâches d'entretien de bâtiments,
- Sécuriser, utiliser et entretenir les outillages.

PROFIL DU CANDIDAT
CADRE STATUTAIRE

- Catégorie C - Filière Technique,
- Recrutement par liste d'aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.
PRÉREQUIS

- CAP, BEP ou diplôme de niveau V en mécanique,
- Expérience antérieure en mécanique souhaitée,
- Permis B obligatoire - Permis C souhaité.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE
CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

- Possibilité de déplacement toute la journée et de réalisation d'heures supplémentaires,
- Périodes d'astreinte hivernale, la nuit et le week-end. Dans ce cadre, obligation d'intervention dans un délai de 20 minutes qui suit l'appel.

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

- Horaires réguliers : possibilité d'astreintes durant la période hivernale,
- Travail en milieux potentiellement poussiéreux, bruyants et odorants avec utilisation régulière de produits solvants ou à base d'hydrocarbures,
- Conduite d'engins VL ou PL,
- Postures pénibles,
- Travail répétitif.

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES
- Fonctionnement et l'entretien des véhicules,
- Outil de diagnostics mécaniques,
- Techniques, matériels et matériaux utilisés (utilisation des outils et pratique de la soudure),
- Connaissance en électrohydraulique et électropneumatique,
- Savoirs techniques en conduite d'engins et véhicules,
- Fonctionnement et entretien des outillages et matériels.

SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Prestations d'action sociale (chèques vacances, tickets restaurant ),
- Crèche du personnel à Lons-le-Saunier,
- Amicale du personnel.

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

CAP, BEP et équivalents - Souhait?

Compétences

• Pneumatique - Souhaité
• Circuits hydrauliques - Souhaité
• Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation - Souhaité
• Réparer un équipement, une machine, une installation - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Traitement indiciaire + RI