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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Mécanicien(ne) / dépanneur (se) en matériels motoculture (H/F), Saône-et-Loire (71), 71000

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 19/09/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Ouvrier
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : 161VQRL
 
 

Mécanicien(ne) / dépanneur (se) en matériels motoculture (H/F)

 
Présentation de l'entreprise
 
GARRY BRESSE MOTEURS, spécialiste dans la commercialisation, la réparation et la maintenance de matériels de motoculture et de gestion des espaces verts et de voirie.
Description du poste
 
GARRY BRESSE MOTEURS, spécialiste de la vente de matériels de motoculture, recherchons un technicien (ne) en mécanique spécialisé matériels professionnels / agricoles

Votre mission :
- Diagnostic des pannes, détection des anomalies,
- Réparation du matériel de nos clients professionnels,
- Etablissement de devis,
- Conseil à la clientèle,
- Dépannages et interventions extérieures avec un fourgon équipé
- Enlèvement et livraison de matériel
- Préparation, montage du matériel neuf et des accessoires
...

Ce poste s'adresse à une personne sérieuse, désirant s'investir dans son métier.

Rémunération motivante selon profil et expérience (39 heures par semaine).

Entreprise sous forme SCOP, société coopérative, possibilité de devenir associé. Le collaborateur pourra bénéficier de la participation au résultat distribué à l'ensemble du personnel selon notre accord de participation"

Horaires : 39H Travail en journée
Profil recherché
 

Formations


Bac ou équivalent - Souhait?

Compétences

  • Normes environnementales - Souhaité
  • Procédures d'entretien de cycles, motocycles - Souhaité
  • Changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs - Exigé
  • Vérifier et assembler les éléments de cycles, motocycles, ... ou du matériel (motoculteur, tondeuse, ...) avant livraison - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 23500,00 Euros à 29000,00 Euros sur 12 mois
 
 
 
 
 
 
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