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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Manageur rayon fruits et légumes (h/f), Ille-et-Vilaine (35), 35500

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 04/09/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Agent de maîtrise
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : 160WMMZ
 
 

Manageur rayon fruits et légumes (h/f)

Description du poste
 
Dans le cadre d'un départ à la retraite, Intermarché Vitré (35) recrute son futur responsable de rayon fruits et légumes (h/f).

Bon gestionnaire mais aussi Commerçant, vos missions sont les suivantes:
* choisir les produits selon la saisonnalité
* les mettre en place et les valoriser
* garantir la propreté et la fraîcheur de l'étal
* vérifier la bonne lisibilité des prix affichés
* organiser le planning et l'activité de l'équipe
* gérer les commandes
* contrôler les stocks et les Dates Limites de Consommation
* respecter les règles d'hygiène
* réaliser la traçabilité.
* suivre les indicateurs commerciaux de votre rayon (CA Chiffre d'Affaires, marge, quota, casse, gestion des fournisseurs directs, gestion des promos, etc.)

Passionné par votre métier, votre objectif est la satisfaction et la fidélisation de vos clients en leur apportant les meilleurs conseils et produits.

Nous vous proposons de nombreux avantages:
* rémunération attractive composée d'un salaire fixe avec un 13ème mois (à partir d'un an d'ancienneté)
* prime sur objectif
* remise de 5% sur les courses alimentaires (à partir de 3mois d'ancienneté)
* mutuelle

Le magasin est ouvert le dimanche matin, une permanence est à prévoir une fois par mois.
Un jour de repos dans la semaine est à définir

Horaires : 41H Travail le samedi
Profil recherché
 

Formations


CAP, BEP et équivalents - Exig?

Compétences

  • Contrôler l'état des stocks - Souhaité
  • Superviser le stockage des produits - Souhaité
  • Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison - Souhaité
  • Organiser le traitement des commandes - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
 
 
 
 
 
 
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