Manager de salle spectacle (H/F)

Gestion opérationnelle :
Assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes de la discothèque, y compris la gestion du personnel, la supervision de la sécurité, la gestion du bar et de la piste de danse, etc.
Gestion du personnel :
Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel, y compris les serveurs, les barmans, les videurs et autres employés nécessaires au bon fonctionnement de la discothèque.
Planification événementielle :
Concevoir et organiser des événements spéciaux, des soirées à thème, des concerts ou des spectacles pour attirer un public diversifié et augmenter l'affluence.
Gestion financière :
Élaborer et gérer le budget de la discothèque, surveiller les coûts, gérer les revenus et les dépenses, et assurer la rentabilité de l'entreprise.
Conformité réglementaire :
S'assurer que la discothèque respecte toutes les réglementations locales et nationales en matière de licences, de sécurité incendie, d'alcool, etc.
Marketing et promotion :
Mettre en ?uvre des stratégies de marketing pour promouvoir la discothèque, attirer de nouveaux clients et fidéliser la clientèle existante.
Gestion des relations publiques :
Établir et maintenir de bonnes relations avec les clients, les fournisseurs, les artistes et les médias locaux.
Maintenance et logistique :
S'assurer que l'espace de la discothèque est propre, sécurisé et attrayant, et gérer la logistique liée aux fournitures, à l'équipement et à la décoration.
Capacité à développer des idées novatrices pour les événements, les promotions et l'expérience client.
Bonne communication avec le personnel, les clients et les partenaires externes.
Compréhension approfondie de l'industrie de la musique, des tendances actuelles et de ce qui attire le public.
Les discothèques peuvent être des environnements intenses, il est donc important d'être capable de rester calme sous pression.
Capacité à gérer les problèmes qui peuvent survenir, qu'il s'agisse de problèmes techniques, de sécurité ou de relations avec les clients.
Familiarité avec les lois et les réglementations locales qui s'appliquent aux établissements de divertissement et de vente d'alcool.

Horaires : 35H Travail en horaires décalés

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Exigé
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation - Souhaité
• Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation - Souhaité
• Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Exigé

Langues

Anglais - Souhait?
Rémunération Mensuel de 4500,00 Euros sur 12 mois