Manager de proximité (H/F)

En France, depuis 1999, le siège social JELD-WEN est installé à Eauze (Gers) et possède 2 sites de production à Ussel (Corrèze) et à Eauze.

Ce sont près de 400 collaborateurs qui travaillent ensemble dans un objectif commun de faire grandir l'entreprise.

Dans le monde, JELD-WEN emploie 18.000 personnes dans 16 pays, principalement en Amérique du Nord et en Europe pour un chiffre d affaires total de 3.7 milliards $.

En tant que manager de proximité, vous animez et gèrez une ou plusieurs équipes pour assurer la production de son atelier dans les conditions de sécurité, qualité, coût, et délais requis par les objectifs de production. Il est responsable d'une équipe d'environ 15 à 25 salariés.

Vous collaborerez étroitement avec votre Group Manager pour mettre en application la stratégie de l'entreprise.

Communication/Animation du TOP 5
- Rappelle les résultats sécurité et sensibilise les membres de l'atelier sur la sécurité en entretenant leur attention au quotidien
- Communique sur la performance de l'équipe (objectifs et résultats)
- Anime la réunion quotidienne et y fait état des dysfonctionnements (problèmes qualité, aléas de production fiches de dysfonctionnement sécurité) ainsi que des progrès accomplis.
- Analyse les écarts et causes d'écart avec l'équipe d'une part, son Responsable d'autre part. Inscrit et suit les actions correctives relevant de l'équipe. Il identifie également les opportunités de progrès.
- Implique les opérateurs dans l'analyse des problèmes et les encourage dans leur résolution. Il encourage également la mise en oeuvre des actions par l'équipe

Respect des standards et vérification du respect des standards
- Veille au respect des standards en matière de sécurité, qualité et efficacité (y compris la maintenance préventive)
- En cas de non-respect, il réagit selon la procédure définie par des actions correctives de l'équipe.
- Alerte le responsable si les actions correctives ne permettent le retour au standard.

Effectif et charge
- Organise le travail entre les membres de l'atelier
- Adapte l'organisation en fonction des problématiques du jour
- Remplace un opérateur absent en fonction de la grille de polyvalence

Relais de l'atelier
- Est l'interlocuteur des fonctions supports sur les problématiques concernant le l'atelier (maintenance, qualité, supply chain )
- Est le représentant de l'atelier dans les groupes de travail et s'assure du bon avancement des chantiers.
- Réalise le passage de consignes

Horaires : 35H Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Règles de sécurité - Exigé
• Méthodes de Gestion des Moyens de Production - Souhaité
• Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production - Souhaité
• Organiser le travail d'une équipe - Exigé

Langues

Français - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération selon profil