Manager de proximité (H/F)

Dans le cadre d'une mission de service public, il concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'organisme, en assurant le fonctionnement optimal d'une ou plusieurs équipes(s) d'opérationnels.
ACTIVITES :
Décliner les objectifs opérationnels en objectifs individuels de son service, organiser et en gérer les moyens et évaluer la performance (suivi des indicateurs) et la qualité de service
Animer des réunions de service, encadrer et accompagner les personnes qui la ou les composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail...)
Identifier les dysfonctionnements et mettre en ?uvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son service
Proposer des actions contribuant au développement de son service et/ou de l'organisme
Animer des réunions de service, encadrer et accompagner les personnes qui la ou les composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail...)
Identifier les dysfonctionnements et mettre en ?uvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son service
Proposer des actions contribuant au développement de son service et/ou de l'organisme
Participer en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques
Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication
Expliquer à son équipe les évolutions organisationnelles et les enjeux .
Impulser des modalités collectives de travail et entretenir la dynamique d'équipe
Créer les conditions de l'échange avec son équipe ou ses partenaires dans un objectif d'efficacité collective
Favoriser le développement de l'expertise de ses collaborateurs
Adapter sa communication écrite ou orale en fonction de ses interlocuteurs et du moyen utilisé (téléphone, visioconférence, face à face, téléconférence...)
Adapter son management en fonction de ses interlocuteurs
Traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, les décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation
Suivre et améliorer le fonctionnement de son service
Rendre compte à sa hiérarchie et proposer des actions d'optimisation
Organiser et gérer l'activité et les moyens de son secteur pour atteindre les objectifs, respecter les échéances dans une logique d'optimisation des ressources
Prendre des décisions dans son périmètre de délégation
Animer des réunions ou groupes de travail
Proposer à ses collaborateurs des actions de développement des compétences individuelles et collectives
Conduire les entretiens managériaux (entretien annuel d'évaluation, entretiens professionnels, accompagnement...)

Venez échanger avec nous et découvrir nos activités :
Jeudi 5 octobre de 9h à 12h30

Adressez votre candidature à Pôle emploi : recrutement.22020@pole-emploi.fr.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Gestion budgétaire - Souhaité
• Politiques publiques - Souhaité
• Concevoir les modalités d'une action publique - Souhaité

Rémunération Annuel de 27950,00 Euros sur 14 mois