Le/La Cadre médico-social (H/F)

Le/La Cadre médico-social a pour mission principale d'animer, de coordonner et d'encadrer les dispositifs de l'établissement mis en place pour fluidifier le parcours de la Personne âgée (PA) au sein de l'établissement ainsi que les services visant à faciliter le maintien à domicile de celle-ci.

Rattaché(e) au Pôle Gérontologie de l'établissement, il/elle sera en charge de la gestion et l'encadrement :
- Du SSIAD (PA et PH)
- De la Hotline gériatrique
- De l'Equipe Mobile Gériatrique Territoriale et intra
- Des IGA (Infirmiers d'astreintes de nuit pour les EHPAD)
- Des IGU (Infirmiers Gériatriques aux Urgences).

Il/Elle aura également pour mission de :

1) Promouvoir auprès des acteurs du territoire les dispositifs mis en place par le Centre Hospitalier d'Aubagne pour faciliter le parcours de la personne âgée dans l'établissement et le maintien au domicile.
2) Définir et mettre en ?uvre un projet de service. Travailler sur l'élaboration d'actions coordonnées/transverses entre les différents dispositifs et le SSIAD pour créer du lien entre le domicile et l'hôpital. Le projet de service devra positionner les besoins de la personne âgée au centre de l'accompagnement proposé. Les objectifs visés seront d'éviter le passage aux urgences, faciliter le retour et le maintien à domicile de la personne âgée.
3) Coordonner les différents dispositifs pour fluidifier le parcours des personnes âgées au sein de l'établissement. Encadrer les infirmières de ces dispositifs et créer du lien entre elles pour qu'elles fonctionnent en réseau avec les services internes. Objectif mettre en place une organisation facilitant l'orientation et l'accompagnement des personnes âgées et/ou de leur famille tout au long du parcours (de l'admission jusqu'au retour à domicile).
4) Rencontrer les acteurs et interlocuteurs du territoire (médecins libéraux, EHPAD et résidences d'autonomie, CCAS, ) et leur présenter les différents dispositifs mis en place par l'établissement. Renforcer ainsi le lien ville hôpital et créer un réseau dynamique via des partenariats. Développer la communication interne et externe et faire connaitre l'expertise gériatrique dont dispose l'établissement.
5) Assurer l'évaluation et le bilan des différents dispositifs. Utiliser, concevoir et développer des outils d'accompagnement, de reporting régulier et d'aide à la décision.

COMPÉTENCES LIÉES A LA TECHNICITÉ DU POSTE =>
- Maitrise des dispositifs d'accompagnement et de prise en charge de la personne âgée
- Maitrise des méthodes de travail en réseaux
- Maîtrise des procédés de pilotage et d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
- Bonnes connaissance en terme de rédaction de projets
- Bonnes connaissance en management d'équipe : outils de gestion d'équipe, de planification, d'animation, de communication et de
gestion des compétences
- Bonnes connaissances des secteurs : médicosocial et hospitalier
- Bonnes connaissance du territoire et des acteurs locaux
- Avoir de réelles compétences relationnelles (équipes, Médecins, patients, familles, partenaires)

HORAIRES=>
Amplitude horaire : 9h-18h repos fixe
Horaire cadre amplitude horaire pouvant aller jusqu'à 20h

SPÉCIFICITÉ DU POSTE=>
Déplacements journaliers à prévoir
Participations aux astreintes de week-ends

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Informer sur le fonctionnement du service médical/paramédical - Souhaité
• Informer l'entourage lors d'un décès - Souhaité
• Renseigner des supports de suivi d'activité - Souhaité
• Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux - Souhaité
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Souhaité
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision - Souhaité
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération selon profil