INTERVENANT SOCIAL (H/F)

Le dispositif ITEP accompagne des enfants et adolescents qui présentent des difficultés psychologiques dont l intensité des troubles du comportement perturbe gravement la socialisation et l accès aux apprentissages.

L'établissement : Le dispositif ITEP accompagne des enfants et adolescents qui présentent des difficultés psychologiques dont l'intensité des troubles du comportement perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages.

La mission : Sous l'autorité du Directeur du secteur médico-social, du Directeur Adjoint responsable du DITEP et de la Directrice adjointe de l'établissement (site DITEP Montbéliard), vous serez positionné au sein de plusieurs structures scolaire pour un accompagnement en continuité sur la journée d'élèves et serez amené :

- à favoriser l'apprentissage de la relation, en aidant le jeune à gérer ses troubles et améliorer ses modalités d'expression
- à participer aux réunions, échanger des informations et produire des écrits ;
- à soutenir la mise en place d'actions dans le cadre scolaire ;
- à accompagner des jeunes en collaboration avec l'équipe pédagogique de l'école.
- à proposer un soutien familial relatif à la scolarité

Le public : adolescents, filles et garçons, accompagnés dans le cadre d'une notification MDPH à venir ou en cours

Le poste : à pourvoir au 01/09/2023
- CDI
- Poste à 0.50 ETP
- Rémunération : coefficient selon Convention collective 1966
- Fonction : éducateur spécialisé ou moniteur éducateur
- Basé sur le site du DITEP Montbéliard (25200 MONTBELIARD)

Le profil :
- Vous êtes titulaire du diplôme d'Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur, vous disposez de préférence d'une expérience de plusieurs années dans un poste similaire, idéalement sur le même type de public.
- Vous possédez le permis B.

Horaires : 17H30 Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Bonnes connaissances de l'outil informatique - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération selon CC 66